bez ogłoszenia, (strona 8/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › bez ogłoszenia

Zwolnienie spółki handlowej z kosztów sądowych będzie trudniejsze

... samym ciężar wykazania, że nie jest ona w stanie ponieść kosztów sądowych bez uszczerbku koniecznego dla utrzymania siebie i swojej rodziny. spółka handlowa, która ubiega ... w części. Planowane zmiany wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia ustawy z dnia 4 lipca 2019 roku o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych ...

Tematy: postępowanie sądowe, koszty sądowe, spółki handlowe, zwolnienie z kosztów sądowych, zmiany w prawie
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

... okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez jej wypowiedzenia. Do przyczyn usprawiedliwiających rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez ... uzasadniające zwolnienia grupowe bądź wystąpi konieczność ogłoszenia likwidacji/ upadłości przez pracodawcę. Zobacz także: https://mikroporady ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, praca na zwolnieniu lekarskim, naruszenie obowiązków pracowniczych
5 najważniejszych zmian w prawie spółek 2019

... ponoszących odpowiedzialność za zobowiązania spółki bez ograniczenia całym swoim majątkiem (np. wspólników spółki jawnej, komplementariuszy w spółce komandytowej), a także względem wspólników spółki partnerskiej. Co istotne, po utracie przez nich statusu wspólnika nic nie będzie stało na przeszkodzie do ogłoszenia ich upadłości jako konsumentów.

Tematy: prawo spółek, zmiany w prawie, zmiany w prawie 2019
Zmiany w prawie spółek - kalendarium 2020

... stanie się więc obowiązkowe. Na stronie internetowej mają być publikowane te ogłoszenia, które są wymagane przez prawo bądź zostały wprowadzone do statutów spółek. ... niewypłacalnego dłużnika na rzecz inwestora w ramach postępowania upadłościowego bez przeprowadzenia przetargu, dotyczyć będą przede wszystkim wprowadzenia aukcji w przypadku ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo spółek, rok 2020
COVID-19 a siła wyższa. Jak uratować relację biznesową?

... 14 marca do dnia 19 marca 2020 roku, a więc w czasie oficjalnego ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego, można byłoby się ewentualnie zastanawiać, czy już mamy ... idących wniosków i przede wszystkim należałoby poczekać na dalszy rozwój sytuacji. Bez wątpienia podjęcie komunikacji z kontrahentem handlowym i przygotowanie go na ewentualne perturbacje ...

Tematy: COVID-19, koronawirus, przedsiębiorcy, tarcza antykryzysowa, umowy, realizacja umów, siła wyższa, wykonanie umowy, zobowiązania cywilnoprawne
Odpowiedzialność podatkowa członków zarządu - czy TSUE rozstrzygnie wątpliwości?

... najmniej dwóch wierzycieli. Tymczasem sądy podkreślają, że brak istnienia przesłanki do ogłoszenia upadłości, z uwagi na istnienie tylko jednego dłużnika, nie zwalnia członków zarządu z ... Sąd zapytał także, czy organy skarbowe mogą dochodzić zaległych podatków od członka zarządu bez udowodnienia jego złej wiary, zawinionego błędu lub niedbalstwa. ...

Tematy: odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe, odpowiedzialność podatkowa, zobowiązania podatkowe, zaległości podatkowe, odpowiedzialność członków zarządu, spółka kapitałowa, członkowie zarządu, upadłość, ogłoszenie upadłości, upadłość firmy, wniosek o ogłoszenie upadłości, postępowanie upadłościowe
Restrukturyzacja w zgodzie z dyrektywą 2019/1023. Co się zmieni?

... drugiej szansy”. Jej celem jest umożliwienie firmom wychodzenia z trudności finansowych bez konieczności ogłaszania upadłości. Eksperci zaznaczają, że choć dyrektywa została przyjęta już ... legislacyjny w Sejmie. Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Eksperci podkreślają jednak, że kluczowe będzie nie tylko ...

Tematy: restrukturyzacja, restrukturyzacja firmy, postępowanie restrukturyzacyjne, Prawo restrukturyzacyjne
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego

... ponieważ jest to naruszenie prawa, które może także być podstawą ogłoszenia strajku. Rokowania kończą się podpisaniem przez strony porozumienia, które stanowi zakończenie sporu. ... które należą do właściwości sądów pracy prawne między stronami są skuteczne bez podjęcia dodatkowych czynności wykonawczych. Gdy pracodawca jest obowiązany złożyć oznaczone ...

Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... takiej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p). Wypowiedzenie 2-tygodniowe stosuje się bez względu na staż pracy pracownika i termin, na jaki strony zobowiązały się zawrzeć ... stron. Upadłość lub likwidacja przedsiębiorcy oraz zwolnienia grupowe W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 411 § 2) lub z innych przyczyn ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa na czas określony

... rozwiązania, stosunek pracy może być rozwiązany na mocy porozumienia stron i bez wypowiedzenia. Zawarcie umowy przez strony na okres dłuższy niż 6 miesięcy umożliwia ... zastępstwa pracownika oraz prace dorywcze, sezonowe lub cykliczne (art. 251 §3 k.p). W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 411 § 2 k.p) lub z innych przyczyn ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowy terminowe
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 K. p.). Natomiast po powrocie podwładnego z urlopu wychowawczego pracodawca ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie

... wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 §1 K.p., a więc bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe

... obniżonego wymiaru czasu pracy możliwe jest jedynie dwóch przypadkach: w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, gdy istnieją przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie ... jeśli nie minął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 K.p.). Uchylone zostają również postanowienia przepisów ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop wychowawczy, ochrona pracy kobiet, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej ... pracownika młodocianego (przygotowanie zawodowe, prace lekkie) pozostaje tu zatem bez znaczenia. Uprawnienia urlopowe pracowników młodocianych kształtują się w sposób bardziej ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca ... że okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia, ale będzie on brany pod uwagę już u ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy podkreślić, że ochrona stosunku pracy związana z obniżeniem wymiaru czasu pracy ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży

... że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 kp). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży istnieje wyłącznie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy

... pracownik powinien podjąć pracę (wielu pracodawców stosuje to już obecnie, ale bez wyraźnej podstawy prawnej w KP). W tym przypadku to pracownik decydowałaby o konkretnej ... miałyby wejść w życie pierwszego dnia miesiąca nastąpującego po miesiącu ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Źródło: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy

... Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 marca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - ... 88c ust. 8 ustawy (tj. okoliczności uzasadniających wydanie zezwolenia na pracę bez uwzględnienia warunków określonych szczegółowo w art. 88c ust. 1 – 5 i 7 ustawy), informację, o której ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, pozwolenie na pracę w Polsce, zatrudnienie obcokrajowca
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

... Zgodnie z projektem umowy o pracę na czas określony będzie można rozwiązać za wypowiedzeniem bez względu na czas, na jaki zostały zawarte, zaś okres wypowiedzenia będzie ... przyjęty przez Sejm, zmiany wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od jego ogłoszenia i dopiero wówczas można będzie w pełni ocenić praktyczne skutki nowelizacji w tym zweryfikować ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe, nowelizacja kodeksu pracy, rok 2016
Outplacement - zwolnienia monitorowane

... by zwiększyć u odchodzących pracowników przekonanie, że mogą znaleźć inną interesującą posadę. Bez względu w jaki sposób będziemy sobie to tłumaczyć i definiować celem tej ... pracowników, b) rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ...

Tematy: zwolnienia monitorowane, outplacement, program outplacement, zwolnienia, systemem łagodnych zwolnień, zwalnianie pracowników
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy

... uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Dalej, w § 4 zd. 1 przytoczonego przepisu kodeks stanowi, iż rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, kobiety w ciąży, zwolnienie z pracy, prawa pracownika, wypowiedzenie umowy
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

... tej sprawie zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw 16 czerwca i weszło w życie z dniem ogłoszenia. Stan epidemii, a potem stan zagrożenia epidemicznego, wprowadzone w związku z zakażeniami ... polska gospodarka funkcjonuje normalnie, to nie obędzie się bez zmian. Przestanie bowiem obowiązywać szereg regulacji wprowadzonych w ramach tzw. tarczy ...

Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu