-
5 kroków w stronę bezpieczeństwa danych osobowych
... już wie, jak to robić, są jednak i takie, które nie do końca wiedzą od czego zacząć. Z myślą o nich eksperci ODO 24 przygotowali krótki przewodnik. W pięciu prostych krokach pokazujemy, na co warto zwrócić uwagę i o czym koniecznie trzeba pamiętać. Krok 1. Audyt. Pierwszym krokiem ...
-
Co nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych oznacza dla e-commerce?
... osoby, której dane dotyczą, przez: standardowe klauzule umowne ochrony danych osobowych, zatwierdzone przez Komisję Europejską zgodnie z art. 26 ust. 4 dyrektywy 95/46/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych, lub ...
-
Przetwarzasz dane osobowe? Zobacz, co grozi, gdy robisz to źle
... ), czy też zlecili przetwarzanie danych na zewnątrz. Wszystkie czyny niedozwolone związane z przetwarzaniem danych, opisane są w art. 49-54a ustawy o ochronie danych osobowych i stanowią przestępstwa ścigane z urzędu. Oznacza to, że zarówno policja jak ... powinni oni znać i stosować wdrożone w firmie procedury. Maciej Kaczmarski, prezes zarządu ODO 24 ...
-
Umowa zlecenia: wynagrodzenie za gotowość do jej wykonywania?
... wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Kodeks pracy odpowiada nam więc nie tylko ... września 2013r., sygn. akt. VIII Ga 18/13; wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 24 sierpnia 2012r., sygn. akt I ACa 67/12; wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie [nieprawomocny] z ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... oczekiwania pracodawcy chodziło i w czym się przejawiały, nie może być uznane za konkretną i rzeczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie w rozumieniu art. 45 § 1 Kp. Jednakże zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 24 lutego 1998 r. (I PKN 538/97, OSNAPiUS 1999, nr 3, poz. 86): wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia „braku dyscypliny pracy ...
-
Co zmieni ustawa o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa?
... KSCu w zobowiązanych do tego organizacjach. 3. Zgłaszanie incydentów w terminie 24 godzin KSCu przewiduje obowiązek zgłaszania incydentów właściwym organom, jednak różnicuje te ... i niełatwe wyzwanie dla podmiotów zobowiązanych do stosowania ustawy. Jako incydent, zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy, zostało zdefiniowane każde zdarzenie, które ma lub może ...
-
TSUE ułatwia dochodzenie roszczeń za odwołany lub opóźniony lot
Dochodzenie roszczeń odszkodowawczych za opóźnione bądź odwołane loty powinno być łatwiejsze niż dotychczas. Wszystko za sprawą nowego wyroku TSUE z 24 października, w świetle którego do zgłoszenia roszczenia pasażer nie będzie potrzebował już karty pokładowej. Najnowszy wyrok TSUE jest wiążący dla wszystkich ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... przepracowanych godzin – niezależnie od tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku przewidzianego w art. 133 kodeksu pracy. Praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, praca w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych System ten polega na wykonaniu pracy przez 24 godziny na dobę, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż ...
-
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
... jego wynagrodzenia za pracę. Udzielanie takiej informacji jest naruszeniem praw osobistych w rozumieniu artykułu 23 i 24 kodeksu cywilnego. W uzasadnieniu do wyroku sąd wskazał jednak, że katalog dóbr osobistych określony w art. 23 k.c. jest jedynie przykładowy, a więc ma charakter otwarty. Natomiast określenie, czy dane dobro ...
-
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę
... imieniu, który będzie odpowiedzialny za współpracę z telepracownikiem, wskazanie osób upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu świadczenia telepracy. Podstawa prawna art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. "Magazyn prawa pracy" interpretuje nowości z ostatniego tygodnia z zakresu prawa ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... wynagrodzenia nie mogą również wchodzić: dodatek z tytułu pracy w porze nocnej, o którym mowa w art. 1518 § 1 KP, a także inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z ... za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24.7.2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ...
-
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem
... prawidłowo oznaczyć rodzaj pracy. Rodzaju pracy nie ustalisz w drodze domniemania Stosownie do art. 29 K.p., umowa o pracę powinna określać jej strony, rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki ... . wyrok SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/91, OSNAPiUS 1997, Nr 24, poz. 494). W podobnym tonie SN wypowiedział się również w wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN ...
-
Przepisy szczególne a Kodeks pracy
... jednak zdawać sobie sprawę, czym w istocie jest przepis szczególny. Zgodnie z art. 5 K.p., jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy ... nich władzy, jak i realizacji świadczeń dla obywateli (np. ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, ...
-
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy
... dostosowane do obowiązujących w kraju, w którym będą wykonywać pracę. Pytanie: Firma zatrudnia 24 pracowników, z których część oddelegowana jest do pracy we Francji (na ... dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE L 18 z 21.01.1997), art. 128 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...
-
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych
... pracy oraz kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Zgodnie z obowiązującym brzmieniem art. 97 § 1 i § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jedn. Dz. U. z ... pracy obejmującego okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich. Dodatkowo, pracodawca ...
-
Koniec ustawy antykryzysowej
... powinno się zawierać umów, które łącznie mają trwać dłużej niż 24 miesiące (choćby przekroczyły limit już w 2012 roku). Liczy się data podpisania umowy ... Można więc będzie zawrzeć po niej jeszcze maksymalnie 1 umowę terminową. Podstawa prawna: art. 251 Kodeksu pracy, Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników ...
-
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy
... Pytanie: Pracownik otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy od 24 sierpnia 2011 r. do 26 września 2011 r. Zakład dokonał wypłaty ... pracownika w pracy nie są okoliczności przewidziane przepisami prawa pracy. Podstawa prawna: art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i ...
-
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy
... musi być bowiem zapewniony w dobie pracowniczej, a wiec w kolejnych 24 godzinach poczynając od godziny rozpoczęcia pracy w danym dniu, zgodnie z obowiązującym ... bowiem naruszenia odpoczynku 11- godzinnego w danej dobie pracowniczej. Podstawa prawna: art. 132 § 1 i § 2 pkt 2 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...
-
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia
... w danym roku urlop i stanie on się urlopem zaległym – por. wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, LEX nr 176539 – lub wystąpią sytuacje, w których z ... urlop zaległy? Opisywana tu zasada nie jest to bezwzględna: Kodeks pracy (w art. 168) dopuszcza bowiem istnienie urlopu zaległego, czyli niewykorzystanego w roku jego nabycia ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie
... są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy jest środkiem wyjątkowym, którego zastosowanie wymaga ... pracownika i powody, które spowodowały zaistniałą sytuację. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2012 r. (sygn. akt II PK 143/11) samo opuszczenie ...
-
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
... z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac, zabrania się zatrudniać młodocianych do wykonywania prac w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 °C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65% (część II, podpunkt 11 załącznika). Z kolei art. 210 ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika
... sankcja w postaci dyscyplinarnego zwolnienia naruszyła jego prawo do poszanowania życia prywatnego i korespondencji, chronione w art. 8 Konwencji o prawach człowieka. Trybunał pochylił się przede wszystkim nad zagadnieniem, jak daleko ... lub kierowane do pracownika, nie powinny być przez pracownika nagrywane i gromadzone" (wyrok SN z 24 maja ...
-
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... w miejscu pracy, bądź też w związku ze sposobem jej wykonywania (por. art. 2351 Kodeksu pracy). Oznacza to zatem konieczność zaistnienia związku przyczynowego pomiędzy ... IV SA/Wr 302/17. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141). Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy ...
-
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad
... 33 lub 14 dni wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy (w przypadku pracowników) i w wysokości odpowiednio 70 proc. lub 80 proc. podstawy wymiaru (a nie ... stopniu niepełnosprawności w wieku do lat 18 lub dzieckiem z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego w wieku do lat 24 ...
-
Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo?
... stwierdzenia braku zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, jednak od dnia 24 października 2020 r. obowiązku odbycia kwarantanny nie stosuje się wobec osoby, która zakończyła hospitalizację, ... w kodeksie wykroczeń, a w skrajnym przypadku nawet stanowić przestępstwo opisane w art. 165 kodeksu karnego i rodzić odpowiedzialność karną. Uchylanie ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?
... kwietnia 2004 r. Zgodnie z wprowadzoną zmianą cudzoziemiec może pracować na podstawie jednego oświadczenia aż 24 miesiące. Po upływie tego okresu cudzoziemcowi można powierzyć pracę na ... praktyce, z tego względu, że terminy dla powyższych spraw były określone w art. 35 par. 3 Kodeksu postępowania administracyjnego, jednak jak pokazuje doświadczenie, ...
-
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... . Jeśli chodzi o pracę zdalną, obecnie pracodawcy opierają się na art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem ... się, że pracownik będzie mógł skorzystać z niej w ciągu roku do 24 dni – mówi Magdalena Włastowska, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy firmy doradczej ...