Jak z, (strona 124/139) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › Jak z

Dropshipping: sklep internetowy bez magazynu

... – jest to kwestia zupełnie indywidualna, uwarunkowana zasadami narzucanymi przez dostawców i konkurencję. Niektórzy z dostawców oferują ceny w dropshippingu na takim samym poziomie jak w tzw. tradycyjnym hurcie, inni wyższe, niektórzy z hurtowników podbierają dodatkowe opłaty za realizację zamówienia, inni nie – możliwe są także programy rabatowe ...

Tematy: dropshipping, sklep internetowy, sprzedaż w internecie, handel internetowy, regulamin sklepu internetowego, e-commerce
Praca w święto: kiedy jest możliwa?

... 5 dni w tygodniu pracodawca powinien wyznaczyć w przyjętym u siebie okresie rozliczeniowym. Może to nastąpić zarówno przed dniem świątecznym obniżającym wymiar czasu pracy, jak też po takim dniu.

Tematy: praca w święto, praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta, dzień wolny za święto, czas pracy
Wymiar czasu pracy w 2016 r.

... wliczając nadgodzin) 2016 godzin. To dokładnie tyle samo, co w bieżącym roku. Wolnych będzie 114 dni, z czego najwięcej przypadnie na styczeń. Jak obliczyć wymiar czasu pracy? Z Kodeksu pracy dowiadujemy się, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i standardowo 40 godzin ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, praca, rok 2016, dni wolne od pracy
Umowy śmieciowe a umowa o pracę

... trafi o wiele mniejsza suma. Dzieje się tak, ponieważ w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę składki ZUS są potrącane z wynagrodzenia pracownika, jak również ze środków pracodawcy. Oprócz tego przedsiębiorca ponosi o wiele więcej kosztów - poza wynagrodzeniem brutto musi odprowadzić także ok. 20% wynagrodzenia ...

Tematy: umowa o pracę, umowy śmieciowe, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie chorobowe
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok

... że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej. Nowelizacja przepisów przewiduje natomiast jeszcze coś takiego, jak wyrównanie kwoty zasiłku do 1000 zł dla ubezpieczonych, którzy z jednej strony otrzymują zasiłek macierzyński czy konkretne uposażenie, ale z drugiej ...

Tematy: świadczenie rodzicielskie, zasiłek macierzyński, zmiany w prawie, umowa o dzieło, rok 2016, zasiłek rodzicielski
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

... z przepisów art. 1551.” Decyzja o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy zależy od pracodawcy. W okresie wypowiedzenia pracownik może wykorzystać urlop bieżący jak i zaległy. W przypadku, gdy okres wypowiedzenia będzie zbyt krótki na wykorzystanie urlopu, wówczas pracownik nie wykorzysta urlopu to pracodawca ma obowiązek ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, prawo do urlopu wypoczynkowego, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

... konkretnego przypadku – może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych” (wyrok SN z dnia 28 września 1981 r., I PRN 57/81). Jednak, jak stwierdził SN w wyroku z dnia 4 sierpnia 1999 r. I PKN 126/99 (OSNAPIUS 2000, nr 20, poz. 752) pracownik nie narusza w sposób ciężki podstawowych ...

Tematy: Kodeks pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, obowiązki pracowników, pracownicy, prawa pracownika, karanie pracowników, prawa pracodawcy
Urlop wychowawczy 2016: co nowego?

... złożenia wniosku o urlop wychowawczy - od tej pory należy go złożyć najpóźniej 21 dni przed planowanym początkiem urlopu, nie zaś tak, jak było do tej pory, czyli 14 dni. Jest to o tyle istotne, że to od daty złożenia wniosku uzależniony jest początek ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy 2016, wymiar urlopu wychowawczego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, rok 2016
Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

... , od którego zależy ilość dni urlopu, ustawodawca wlicza z tytułu ukończenia: szkoły wyższej (za taką należy przyjmować zarówno ukończone studia licencjackie, jak i magisterskie) – 8 lat, szkoły policealnej – 6 lat, średniej szkoły zawodowej – czas trwania nauki przewidziany programem nauczania, ale maksymalnie 5 lat, średniej szkoły zawodowej ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, ile dni urlopu, wakacje 2016, prawa pracownika
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

... pracy dotyczy wynagrodzenia, które nie może ulec obniżeniu, w związku z czasowym powierzeniem innych obowiązków. Chodzi tutaj zarówno o wynagrodzenie zasadnicze, jak i wszystkie inne składniki wynagrodzenia, którego wysokość należy ustalać w oparciu o zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powyższe warunki stanowią ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, powierzenie innej pracy, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

... wypoczynku powinna trwać nieprzerwanie 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przydatne linki: - Kodeks pracy Bez obaw, niewykorzystany urlop można wykorzystać w kolejnym roku! Jak już wskazano, urlop powinien zostać wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jednak niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu, pierwszy urlop, wakacje, prawa pracownika, ilość dni urlopu, wykorzystanie urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, zasady udzielania urlopu, niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

Kiedy jako pracownicy przygotowujemy się do obrony pracy magisterskiej czy do egzaminu zawodowego, szef może zwolnić nas z obowiązków pracowniczych w ramach tzw. urlopu szkoleniowego. Może, o ile nauka odbywa się z jego inicjatywy i za jego zgodą. Taka przerwa od pracy może trwać od 6 do 21 dni. Jedną z zalet etatu jest niewątpliwie zagwarantowane ...

Tematy: urlop szkoleniowy, urlop na naukę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, wymiar urlopu, podnoszenie kwalifikacji, urlopy pracownicze
Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę

Jeśli w dzień wolny od pracy wypada święto, pracodawca musi wyznaczyć zastępczy dzień wolny – czyli „oddać” to święto pracownikom. Choroba pracownika w zastępczym dniu wolnym nie uniemożliwia pracownikowi wykorzystanie dnia wolnego, stąd rekompensacja w postaci tego dnia wyznaczonego przez szefa jako wolny nie traci znaczenia. W standardowym ...

Tematy: dzień wolny za święto w sobotę, choroba pracownika, urlop zdrowotny, prawa pracownika, dzień wolny za święto, Kodeks pracy
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na wstępie odpowiem, że nie i polecam przeczytać do końca. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w ...

Tematy: likwidacja firmy, ogłoszenie upadłości, prawa kobiet, prawa kobiet w ciąży, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, ochrona pracy kobiet, ciąża, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, zasiłek macierzyński
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?

... , nad którym opiekę powierzamy niani, ma od 20 tygodni do 3, a nawet 4 lat, jeżeli nie mamy możliwości zapewnienia mu opieki przedszkolnej. Jak powinna wyglądać umowa uaktywniająca? Umowa uaktywniająca powinna zawierać zapisy określające: strony umowy; cel i przedmiot umowy; czas i miejsce sprawowania opieki; liczbę ...

Tematy: opiekunka do dziecka, niania, umowa z nianią, umowa uaktywniająca, zus, opieka nad dzieckiem, składki ZUS
10 sposobów na udany handel z Chinami

... jest Alipay. Konsumenci na zachodzie często kupują bezpośrednio ze stron internetowych sklepów, w Chinach częściej używa się rozbudowanych portali internetowych, takich jak Tmall. 9. Wybierz najlepszy sposób rozwiązywania sporów Z niewieloma wyjątkami, strony transgranicznej umowy o świadczenie dostaw mogą wybrać prawo chińskie lub dowolnego kraju ...

Tematy: handel z Chinami, handel zagraniczny, Chiny
Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników

... prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża innemu przedsiębiorcy lub klientowi bądź narusza ich interesy. Jak często firmy transportowe działają na granicy prawa w tym zakresie? ... ściganie tego procederu. W działalności gospodarczej przedsiębiorcy często mówią o grze rynkowej. Jak długo to uczciwa gra, a kiedy zaczyna się wyzysk i lichwa? Do ...

Tematy: transport drogowy, ustawa o transporcie drogowym, przewoźnicy, reputacja przewoźników, usługi transportowe
Rażąco niska cena w zamówieniach publicznych

... wyjaśnienia (w znaczeniu treści merytorycznej) uznawane jest za niezłożenie wyjaśnień w ogóle, gdyż – jak wskazano powyżej – formalnie one są, ale brak ich merytorycznie. Ewentualnie ... wykonawca w wyjaśnieniach, dotyczą wyłącznie założeń przyjętych do kalkulacji ceny (tak jak w niniejszej sprawie), to wówczas trudno jest oczekiwać od wykonawcy, ...

Tematy: rażąco niska cena, zamówienia publiczne, przetargi, prawo zamówień publicznych
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji

... czasu pracy 8 godzin, przyjmuje się, że za przepracowanych 7 godzin tej nocy w związku ze zmianą czasu powinien otrzymać takie same wynagrodzenie, jak gdyby przepracował 8 godzin. Z kolei z art. 81 § 1 ww. kodeksu wynika, że w przypadkach, kiedy pracownik był gotowy do wykonywania pracy, a doznał przeszkód ...

Tematy: czas pracy, praca w nocy, zmiana czasu, wymiar czasu pracy, czas letni
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?

... określonych w kodeksie pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Osoba wykonująca pracę, jak również na przykład ZUS, mogą wykazywać, że umowa nazwana przez strony umową zlecenia czy umową o dzieło to w rzeczywistości umowa o pracę ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, zatrudnienie, stosunek pracy
7 rzeczy, o których warto pamiętać podpisując umowę franczyzową

... dłuższej analizie może ono nieść za sobą dużo gorsze konsekwencje, jak konieczność opuszczenia lokalu, w który franczyzobiorca zainwestował niemały kapitał. 4. Działania promocyjne i ... przez ostatnie lata. 6. Szczegółowość otrzymywanych danych Istotne również jest to, na jak szczegółowe dane i informacje możemy podczas startu biznesu liczyć ze strony ...

Tematy: franczyza, umowa franczyzy, rynek franchisingu, sieci franczyzowe, systemy franczyzowe
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?

... ? Na tle wykładni art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zarówno w judykaturze, jak i w piśmiennictwie, utrwalone jest stanowisko, że pracą w rozumieniu tego przepisu jest praca w potocznym tego słowa znaczeniu, w tym wykonywanie różnych czynności na ...

Tematy: praca na zwolnieniu lekarskim, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, prawo do zasiłku chorobowego, wynagrodzenie chorobowe
Pracownicy niewypłacalnych pracodawców lepiej chronieni

... ) za zatrudnione osoby najbliższe. Obowiązek uiszczania tychże składek ciąży przede wszystkim na przedsiębiorcy prowadzącym działalność gospodarczą wyłącznie na terytorium RP, jak również na terytorium innych państw członkowskich EOG, zatrudniającym co najmniej 1 osobę fizyczną w związku z prowadzoną w Polsce działalnością gospodarczą. W zmienionym ...

Tematy: ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych, niewypłacalność, niewypłacalność pracodawcy, roszczenia pracownika, ochrona pracownika
Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy

... lub pracodawca zechce zamieścić wizerunek pracownika na innych, niewymienionych w treści zgody materiałach, powinien uzyskać kolejną zgodę o odpowiednio zmodyfikowanym brzmieniu. Jak zatem powinna wyglądać prawidłowo wyrażona zgoda na wykorzystywanie wizerunku pracownika przez pracodawcę? Przykładowo może ona brzmieć następująco: Ja niżej podpisany ...

Tematy: wizerunek pracownika, ochrona danych osobowych, prawa pracownika
Transport drogowy: blaski i cienie SENT

... z nowymi wyzwaniami, np. płacą minimalną w krajach Unii Europejskiej. Jak pamiętamy, zasady rozliczeń kierowców spowodowały w pierwszym odruchu bunt, wycofanie się ... za niedopełnienie obowiązków wypłaty wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi stawkami w poszczególnych państwa. Jak do tej pory jednak wszelkie niejasności w dokumentacji są rozwiązywane ...

Tematy: transport drogowy, SENT, firmy transportowe, przewóz towarów, monitorowanie przewozu towarów
Odwołanie członka zarządu

... również przez te podmioty, skutkujących powstaniem konfliktu między stronami. Jako spór pomiędzy stronami należy rozumieć wszelkie postępowania sądowe, zarówno procesowe jak i nieprocesowe. W przypadku postępowania procesowego dodatkowo dotyczy to również sytuacji, gdy spółka i członek zarządu występują jako przeciwne stronu (powód, pozwany), ale ...

Tematy: odwołanie zarządu, odwołanie członka zarządu, reprezentacja spółki, członek zarządu, umowa z członkiem zarządu, zawarcie umowy, rozwiązanie umowy, spółka z o.o.
RODO a zmiany w prawie pracy

... jedna z tych form komunikacji. Prawdopodobnie jednak pracodawcy będą mogli skorzystać z dobrodziejstwa projektowanego art. 222 § 1 Kodeksu pracy i przetwarzać zarówno numer telefonu, jak i adres e-mail, jeśli obie te dane będą dotyczyły stosunku pracy i osoba ubiegająca się o zatrudnienie wyrazi na to zgodę w oświadczeniu złożonym ...

Tematy: RODO, ochrona danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, zmiany w prawie pracy, prawo pracy
Konstytucja biznesu - najważniejsze zmiany

... prowadzenia działalności nie będzie brany pod uwagę do wysokości świadczeń emerytalnych czy rentowych jak i nie będzie pozwalał na otrzymanie zasiłku chorobowego. Działalność nierejestrowa ... , na podstawie których sporządzone zostaną tzw. „poradniki” wyjaśniające, jak stosować najtrudniejsze przepisy. Poradniki te mają zostać napisane prostym ...

Tematy: Konstytucja Biznesu, ułatwienia dla przedsiębiorców, Prawo przedsiębiorców, prowadzenie działalności gospodarczej, działalność nierejestrowa, prawo gospodarcze, rok 2019
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

... być to czas przeznaczony na regenerację sił pracownika, dzięki której będzie mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Eksperci wFirma.pl podpowiadają, jak wygląda udzielenie dwutygodniowego urlopu pracownikowi, który rozpocznie pracę w trakcie roku. Dwutygodniowy urlop wypoczynkowy Według przepisów prawa pracy każda osoba, która ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?

... Natalia Bogdan, prezes zarządu Jobhouse. Dodaje: Pamiętajmy, że tylko zadowolony pracownik może pracować efektywnie. Warto zapytać swój zespół, czego potrzebuje, jak możemy pomóc naszym pracownikom, by w ten upalny czas pracowali w komfortowych dla siebie warunkach. Może się okazać, że wprowadzenie małych zmian ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika
Czy zarobki w Polsce będą jawne?

... . Obawy wynikają także z polityki personalnej i klauzul zawartych w umowach pracowników. Pracodawcy obawiają się m.in. wzrostu kosztów współpracy – zarówno z nowymi, jak i dotychczasowymi pracownikami firmy. – Obawy pracodawców w wielu przypadkach są nieuzasadnione. Rolą rekrutera jest poznanie doświadczenia i umiejętności kandydata, a także ocena ...

Tematy: zarobki w Polsce, wynagrodzenia pracowników, tajemnica wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, jawność zarobków
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?

Ustanowienie 12 listopada 2018 roku dniem wolnym od pracy rodzi konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Poniżej przedstawiam skutki, jakie niesie ze sobą ustawa w proponowanym kształcie. 1. Zmiany w rozkładach (grafikach) pracy Pracodawca powinien w terminie co najmniej 7 dni przed miesiącem, na który jest rozpisany grafik, poinformować o jego ...

Tematy: wolny dzień, święto, obowiązki pracodawcy, dzień wolny od pracy
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku

... danych osobowych. Może się to wiązać z koniecznością przygotowywania polityki i wewnętrznego regulaminu ochrony danych osobowych i ochrony baz danych w firmie, jak i utworzeniem dokumentacji przetwarzania danych osobowych. Warto więc przeprowadzić w przedsiębiorstwie audyt prawny lub sięgnąć po dedykowaną usługę doradztwa dotyczącego RODO ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, dokumentacja ZUS, akta osobowe pracownika, RODO, rok 2019
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

... o sprawdzeniu właściwego trybu wypowiedzenia. Pod tym pojęciem może kryć się zarówno konsultacja wypowiedzenia ze związkiem zawodowym reprezentującym danego pracownika, jak również to czy być może pracodawca nie powinien zastosować przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, zakładowy staż pracy
Zmiana czasu na wykresówce kierowcy

... dane. Czas lokalny w tachografie kierowca może sam ustawiać. Warto to więc zrobić prawidłowo. W nowszych tachografach następuje to często automatycznie - tak jak np. w telefonach – mówi Mateusz Włoch, ekspert z firmy Inelo. Podsumowując, w przypadku rejestratora cyfrowego nie trzeba się przejmować zmianą czasu. Warto jednak ...

Tematy: czas letni, czas zimowy, zmiana czasu, czas pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, kierowcy, tachograf