-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... dla pracowników oraz dopłat do żywienia zbiorowego (stołówka). Te świadczenia pracodawca musi finansować ze środków obrotowych –dodaje ekspert. ZUS czy PIT? Świadczenia ...
-
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
... świadczenia spełnia wszystkie kryteria, od których uzależnione jest jego przyznanie. Do niedawna uznawano, iż pracodawca może zobowiązać pracowników jedynie do złożenia oświadczenia (w formie ustnej lub pisemnej) na temat sytuacji dochodowej samego ubiegającego się o przyznanie świadczenia ... jest możliwe, gdy jest to niezbędne dla zrealizowania ...
-
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
... . w sąsiednim mieście powiatowym. Nowelizacja zakłada także duże udogodnienia dla pracodawców. Oferta pracy może być składana zarówno w powiatowym urzędzie pracy, ... świadczenia z pomocy społecznej. Uściślone zostały przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Samorządy będą zajmować się zadaniami związanymi z międzynarodowym przepływem pracowników ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... socjalne potrzeby pracowników; stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników; przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... okresowi wypowiedzenia), a dodatkowo może otrzymać odprawę pieniężną oraz świadczenia socjalne. Dla porównania - jego odpowiednikowi w Grecji czy na Ukrainie ... . W Polsce, w przypadku zwolnienia grupowego przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników przyznawana jest odprawa pieniężna w wysokości uwarunkowanej stażem pracy. Osoby ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... Świadczenia pracownicze mogą być potrącane według zasady memoriałowej, pod warunkiem że zostały wypłacone lub pozostawione do dyspozycji w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony. Jeżeli wynagrodzenia dla pracowników ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... świadczenia związane z pracą nie będące wynagrodzeniem za pracę, np. świadczenia socjalne, świadczenia odszkodowawcze, które mają za zadanie wyrównać szkodę na osobie lub w mieniu pracownika, np. odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, świadczenia ... który dla danego pracownika ... innych pracowników wykonujących jednakową ...
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... korzystne dla pracowników niż ... pracowników, kształtowanie reguł przekwalifikowania lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych i związane z tym zobowiązania pracodawcy, zagadnienia z zakresu zbiorowego prawa pracy (np. formy udziału przedstawicielstwa pracowniczego w zarządzaniu zakładem pracy), urządzenia i świadczenia socjalne na rzecz pracowników ...
-
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... . Nie przysługują mu także świadczenia socjalne, które wiążą się z pozostawaniem w ... dla wykonania zadań jednego ze współpracujących pracodawców, konieczne jest wsparcie kadrowe ze strony drugiego. Ważne, omawiany tu urlop nie może w żadnym razie stać się narzędziem swoistego pośrednictwa pracy, które miałoby polegać na zatrudnianiu pracowników ...
-
Dwa miejsca pracy w umowie o pracę
... określonymi w umowie miejscami pracy nie będzie dla pracownika podróżą służbową. 1. Strony mają swobodę w kształtowaniu ... nastąpić dopełnienie świadczenia pracy. "Miejsce pracy" nie musi być wyposażone w zaplecze socjalne, kadrowe i techniczne. ... co do zasady pracuje poza siedzibą firmy Zatrudnienie pracowników w formie telepracy zakłada, co do zasady, ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... się regularnością, a miejsce jej świadczenia może się zmieniać, po ... pracowników nie pracujących zdalnie. Pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługują też takie same prawa socjalne ... dla pracowników w związku z wykonywaniem przez nich pracy zdalnej, wdrożenie zasad BHP i czy pracodawca właściwie wywiązał się z obowiązku zapoznania pracowników ...
-
Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień
... pracowników, które muszą zliczać normy czasu pracy we wszystkich zakładach łącznie (np. kierowcy czy pracownicy młodociani). Dwie jubileuszówki i dwie trzynastki Prawo pracy, co do zasady, dopuszcza "dublowanie się" świadczeń ze stosunku pracy w równoległym zatrudnieniu. Nie ulegają powieleniu okresy zatrudnienia ustalane dla ... świadczenia socjalne w ...