Rządowy projekt ustawy o Agencji Wywiadu

– 8 – 
 
OCENA SKUTKÓW REGULACJI (OSR) 
1. Wskazanie podmiotów, na które oddziałuje akt normatywny 
Przedmiotowy  projekt  rozporządzenia  był  konsultowany z zainteresowanymi jednostkami 
organizacyjnymi  AW.  Rozwiązania  prawne  przyjęte  w  projekcie  rozporządzenia  dotyczą 
wyłącznie funkcjonariuszy AW. 
2. Wyniki przeprowadzonych konsultacji i społecznych 
Wąski zakres podmiotowy rozporządzenia oraz brak szerszych skutków społecznych, jakie może 
wywołać  wejście  w  życie  omawianej  regulacji,  spowodował  odstąpienie  od  poddawania  go 
konsultacjom społecznym. 
3.  Wpływ  aktu  normatywnego  w  szczególności  na  sektor  finansów  publicznych,  w  tym  na 
budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego 
Przedmiotowy projekt nie będzie miał wpływu na sektor finansów publicznych, w tym na budżet 
państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego. 
4.  Wpływ  aktu  normatywnego  na  rynek  pracy,  konkurencyjność  gospodarki 
i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie przedsiębiorstw, sytuację i rozwój regionalny 
Przedmiotowy projekt nie wywoła skutków społecznych, w szczególności mających wpływ na 
rynek  pracy,  konkurencyjność  gospodarki  i  przedsiębiorczość,  w  tym  na  funkcjonowanie 
przedsiębiorstw, oraz sytuację i rozwój regionalny. 
5. Wskazanie źródeł finansowania 
Wejście  w  życie  rozporządzenia  nie  spowoduje  skutków  finansowych  dla  budżetu  państwa, 
w tym budżetu AW. 
 
 
 
 
 
 
03/61rch 
Projekt 
R O Z P O R Z Ą D Z E N I E  
P R E Z E S A   R A D Y   M I N I S T R Ó W  
z dnia 
w sprawie przebiegu służby funkcjonariuszy Agencji Wywiadu 
Na podstawie art. 35 ust. 9 ustawy z dnia … o Agencji Wywiadu (Dz. U. poz. …,) zarządza 
się, co następuje: 
Rozdział 1 
Przepisy ogólne 
§ 1. Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają: 
1) 
ustawa – ustawę z dnia … o Agencji Wywiadu; 
2) 
funkcjonariusz – funkcjonariusza Agencji Wywiadu; 
3) 
bezpośredni przełożony – funkcjonariusza zajmującego stanowisko służbowe nie niższe 
niż  kierownik  sekcji  lub  inne  równorzędne,  któremu  funkcjonariusz  podlega 
bezpośrednio; 
4) 
droga służbowa – zwracanie się funkcjonariusza w sprawie osobowej lub innej sprawie 
wynikającej ze stosunku służbowego do przełożonego właściwego do jej załatwienia, za 
pośrednictwem bezpośredniego przełożonego; 
5) 
przełożony  właściwy  w  sprawach  osobowych  –  Szefa Agencji Wywiadu lub 
upoważnionego przez niego przełożonego; 
6) 
sprawa osobowa –  sprawę  związaną  z  nawiązaniem,  zmianą,  rozwiązaniem  lub 
wygaśnięciem stosunku służbowego, a także wynikające z jego treści prawa i obowiązki 
funkcjonariuszy. 
§ 2. 1. Wniosek  lub  raport  w  sprawie  osobowej  funkcjonariusza  składa  się  w  formie 
pisemnej, drogą służbową, z wyjątkiem przypadków określonych w odrębnych przepisach. 
2. W przypadku gdy: 
1) 
bezpośredni przełożony nie jest właściwy do załatwienia sprawy osobowej, przekazuje 
niezwłocznie  wyższemu  przełożonemu  wniosek  lub  raport,  o  którym  mowa  w  ust.  1, 
wraz z opinią dotyczącą sposobu załatwienia tej sprawy; 
– 2 – 
2) 
wyższy  przełożony  nie  jest  właściwy  do  załatwienia sprawy osobowej, przekazuje 
niezwłocznie  przełożonemu  właściwemu  w  sprawach  osobowych  wniosek  lub  raport, 
o którym mowa w ust. 1, wraz z opinią dotyczącą sposobu załatwienia tej sprawy. 
§ 3. 1. Sprawy osobowe funkcjonariusza dotyczą w szczególności: 
1) 
przyjęcia do służby w Agencji Wywiadu; 
2) 
mianowania na stanowisko służbowe; 
3) 
przeniesienia, delegowania lub oddelegowania; 
4) 
przeniesienia, zwolnienia i odwołania ze stanowiska służbowego; 
5) 
zawieszenia i uchylenia zawieszenia w czynnościach służbowych; 
6) 
zwolnienia ze służby w Agencji Wywiadu; 
7) 
stwierdzenia wygaśnięcia stosunku służbowego; 
8) 
mianowania  funkcjonariuszem  w  służbie  stałej  po  upływie  okresu  służby 
przygotowawczej lub po skróceniu służby przygotowawczej; 
9) 
przedłużenia lub skrócenia okresu służby przygotowawczej; 
10)  przyznania, podwyższenia, obniżenia lub zawieszenia wypłaty uposażenia zasadniczego 
lub dodatków do uposażenia; 
11)  zaliczenia  okresów  służby,  pracy  i  innych  okresów  do  wysługi  lat  uwzględnianej  przy 
ustalaniu wzrostu  uposażenia  zasadniczego  oraz  w  celu  ustalenia  prawa  do  nagrody 
jubileuszowej; 
12)  powierzenia  i  cofnięcia  powierzenia  pełnienia  obowiązków  służbowych  na  innym 
stanowisku służbowym; 
13)  udzielenia urlopu bezpłatnego lub odmowy jego udzielenia; 
14)  udzielenia urlopu wychowawczego lub przerwania tego urlopu; 
15)  zmiany imienia lub nazwiska funkcjonariusza albo zmiany ich pisowni, dokonywanych 
na podstawie akt stanu cywilnego, decyzji starosty lub innego uprawnionego organu. 
2. Rozkaz personalny wydany w sprawie osobowej, o której mowa w ust. 1, włącza się 
do akt osobowych funkcjonariusza. 
3. Funkcjonariusza  zapoznaje  się  z  rozkazem  personalnym  wydanym  w  sprawach 
osobowych, o których mowa w ust. 1 pkt 1–14. 
– 3 – 
Rozdział 2 
Przyjęcie do służby 
§ 4. 1. Stosunek  służbowy  funkcjonariusza  powstaje  w  drodze  mianowania  z  dniem 
określonym w rozkazie personalnym. 
2. W rozkazie personalnym, o którym mowa w ust. 1, zamieszcza się: 
1) 
oznaczenie organu wydającego rozkaz personalny; 
2) 
datę wydania; 
3) 
stopień, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię jego ojca; 
4) 
datę, od której liczy się początek służby; 
5) 
charakter służby (przygotowawcza, stała); 
6) 
stanowisko służbowe oraz nazwę jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu; 
7) 
grupę zaszeregowania, wysokość stawki uposażenia zasadniczego i wysokość dodatków 
do uposażenia; 
8) 
podpis,  z  podaniem  stopnia,  imienia  i  nazwiska  oraz  stanowiska  służbowego  osoby 
uprawnionej do wydania rozkazu personalnego; 
9) 
pouczenie o przysługującym funkcjonariuszowi środku odwoławczym. 
§ 5. Funkcjonariusz  jest  obowiązany  pisemnie  potwierdzić  fakt  zapoznania  się 
z przepisami, o których mowa w art. 32 ust. 3.  Potwierdzenie włącza się do  akt osobowych 
funkcjonariusza. 
Rozdział 3 
Mianowanie na stanowisko służbowe, przenoszenie, zwalnianie i odwoływanie ze 
stanowiska służbowego 
§ 6. Mianowanie  na  stanowisko  służbowe,  przenoszenie,  zwalnianie  i  odwoływanie  ze 
stanowiska  służbowego  oraz  inne  sprawy,  o  których  mowa  w  §  3  ust.  1,  określa  się 
w kolejnych rozkazach personalnych. 
§ 7. 1. W rozkazie personalnym wydanym w sprawach osobowych, o których mowa 
w § 3 ust. 1 pkt 2–5 i 8–15, zamieszcza się: 
1) 
oznaczenie organu wydającego rozkaz personalny; 
2) 
datę wydania; 
3) 
podstawę prawną; 
4) 
stopień, imię i nazwisko funkcjonariusza, imię jego ojca; 
– 4 – 
5) 
nazwę jednostki organizacyjnej Agencji Wywiadu; 
6) 
rozstrzygnięcie sprawy; 
7) 
uzasadnienie faktyczne rozstrzyganej sprawy; 
8) 
podpis,  z  podaniem  stopnia,  imienia  i  nazwiska  oraz  stanowiska  służbowego  osoby 
uprawnionej do wydania rozkazu personalnego. 
2. W rozkazie personalnym wydanym w sprawach osobowych, o których mowa w § 3 
ust. 1 pkt 2–5 i 8–14,  zamieszcza  się  także  pouczenie  o  przysługującym  funkcjonariuszowi 
środku odwoławczym. 
3. W  przypadku  mianowania  na  stanowisko  służbowe  związane  ze  zmianą  jednostki 
organizacyjnej  Agencji  Wywiadu  lub  zawieszenia  w  czynnościach  służbowych,  w  rozkazie 
personalnym  można  zamieścić  także  termin,  w  którym  funkcjonariusz  jest  obowiązany 
rozliczyć się z jednostką organizacyjną Agencji Wywiadu, w której dotychczas pełnił służbę, 
lub z dotychczasowych obowiązków służbowych. 
§ 8. Na  wyższe  stanowisko  służbowe,  z  zastrzeżeniem  §  9–11,  mianuje  się 
funkcjonariusza  posiadającego  pozytywną  opinię  służbową  oraz  odpowiednie  kwalifikacje 
zawodowe. 
§ 9. Na stanowisko służbowe, z którym jest związany etatowy stopień oficerski, można 
mianować funkcjonariusza posiadającego wykształcenie wyższe. 
§ 10. 1. Na  badania  psychologiczne  kieruje  funkcjonariusza  przełożony  właściwy 
w sprawach osobowych. 
2. Badanie, o którym mowa w art. 35 ust.  7, przeprowadza  psycholog  pełniący  służbę 
w Agencji Wywiadu. 
 
Rozdział 4 
Sposób usprawiedliwiania nieobecności w służbie 
§ 11. 1. Funkcjonariusz jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie do 
służby. 
2. Funkcjonariusz  uprzedza  bezpośredniego  przełożonego  o  niemożności  stawienia  się 
do służby lub o spóźnieniu oraz informuje o przewidywanym czasie trwania nieobecności lub 
spóźnienia.