Rządowy projekt ustawy o Agencji Wywiadu

– 5 – 
OCENA SKUTKÓW REGULACJI (OSR) 
 
1. Wskazanie podmiotów, na które oddziałuje akt normatywny 
Przedmiotowy  projekt  rozporządzenia  był  konsultowany z zainteresowanymi jednostkami 
organizacyjnymi  AW.  Rozwiązania  prawne  przyjęte  w  projekcie  rozporządzenia  dotyczą 
wyłącznie funkcjonariuszy AW. 
2. Wyniki przeprowadzonych konsultacji i społecznych 
Wąski  zakres  podmiotowy  rozporządzenia oraz brak  szerszych  skutków  społecznych,  jakie 
może wywołać wejście w życie omawianej regulacji, spowodował odstąpienie od poddawania 
go konsultacjom społecznym. 
3.  Wpływ  aktu  normatywnego  w  szczególności  na  sektor  finansów  publicznych,  w  tym 
na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego 
Przedmiotowy projekt nie będzie  miał  wpływu  na  sektor  finansów  publicznych,  w  tym  na 
budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego. 
4.  Wpływ  aktu  normatywnego  na  rynek  pracy,  konkurencyjność  gospodarki 
i przedsiębiorczość,  w  tym  na  funkcjonowanie  przedsiębiorstw,  sytuację  i  rozwój 
regionalny 
Przedmiotowy projekt nie wywoła skutków społecznych, w szczególności mających wpływ 
na rynek pracy, konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym na funkcjonowanie 
przedsiębiorstw, oraz sytuację i rozwój regionalny. 
5. Wskazanie źródeł finansowania 
Wejście w życie rozporządzenia nie spowoduje skutków finansowych dla budżetu państwa, 
w tym budżetu AW. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
51/03/KC 
Projekt 
R O Z P O R Z Ą D Z E N I E  
P R E Z E S A   R A D Y   M I N I S T R Ó W  
z dnia 
w sprawie postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji 
Wywiadu 
Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia … o Agencji Wywiadu (Dz. U. poz. …) zarządza 
się, co następuje: 
§ 1. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 
1) 
„AW” – rozumie się przez to Agencję Wywiadu; 
2) 
„ustawie” – rozumie się przez to ustawę z dnia … o Agencji Wywiadu; 
3) 
„ustawie o ochronie informacji niejawnych”  –  rozumie  się  przez  to  ustawę  z  dnia 
5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 182, poz. 1228); 
4) 
„postępowaniu  sprawdzającym”  –  rozumie  się  przez  to  postępowanie  sprawdzające, 
przeprowadzane na podstawie ustawy o ochronie informacji niejawnych. 
§ 2. 1. Postępowanie  kwalifikacyjne  ma  na  celu  ustalenie,  czy  kandydat  spełnia 
określone w ustawie warunki do pełnienia służby w AW. 
2. Postępowanie  kwalifikacyjne  jest  prowadzone  z  uwzględnieniem  przepisów 
o ochronie informacji niejawnych. 
3. Postępowanie sprawdzające w stosunku do kandydata, mające na celu ustalenie, czy 
kandydat  daje  rękojmię  zachowania  tajemnicy  w  rozumieniu  ustawy  o  ochronie  informacji 
niejawnych, przeprowadza Pełnomocnik Ochrony AW. 
§ 3. 1. Postępowanie  kwalifikacyjne  rozpoczyna  się  przyjęciem  przez  jednostkę 
organizacyjną  AW  właściwą  w  sprawach  kadr  pisemnego  podania  o  przyjęcie  do  służby 
w AW. 
2. W razie konieczności zapewnienia szczególnej ochrony danych osobowych kandydata 
do służby w AW, Szef AW lub upoważniony przez niego funkcjonariusz może wyznaczyć 
inną  jednostkę  organizacyjną  AW  niż  określona  w  ust.  1  do  przyjęcia  podania,  o  którym 
mowa w ust. 1, oraz prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego. 
3. W  przypadku  niespełniania  przez  kandydata  wymogów  określonych  w  ustawie 
kierownik jednostki organizacyjnej AW, o której mowa w ust. 1 albo ust. 2, może odmówić 
poddania  kandydata  postępowaniu  kwalifikacyjnemu  albo  postępowanie  takie  przerwać 
w każdym czasie bez podania przyczyn. 
§ 4. 1. Kandydat,  którego  zawiadomiono  o  przyjęciu  jego  podania,  dostarcza  jednostce 
organizacyjnej AW, o której mowa w § 3 ust. 1 albo ust. 2, następujące dokumenty: 
1) 
wypełniony kwestionariusz osobowy wraz z 3 aktualnymi fotografiami; 
2) 
własnoręcznie napisany życiorys; 
3) 
świadectwa pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby; 
4) 
dokumenty  potwierdzające  posiadane  wykształcenie  i  kwalifikacje  zawodowe,  w  tym 
specjalistyczne; 
5) 
książeczkę wojskową; 
6) 
wypełnioną  ankietę  bezpieczeństwa  osobowego,  określoną  w  przepisach  ustawy 
o ochronie informacji niejawnych; 
7) 
inne  dokumenty,  w  szczególności  potwierdzające  jego  umiejętności  i  osiągnięcia 
zawodowe. 
2. Wzór kwestionariusza osobowego, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, określa załącznik 
do rozporządzenia. 
§ 5. 1. Funkcjonariusz pełniący służbę w jednostce organizacyjnej, o której mowa w § 3 
ust.  1  albo  ust.  2,  przeprowadza  z  kandydatem  rozmowę  kwalifikacyjną  w  celu  ustalenia 
przydatności kandydata do służby w AW, motywacji do jej podjęcia oraz poznania jego cech 
osobowych. 
2. W  kwestionariuszu osobowym  zamieszcza  się  informację  o  przydatności  kandydata 
do służby w AW. 
3. Przed rozpoczęciem rozmowy, o której mowa w ust. 1, kandydat okazuje, na żądanie, 
dowód osobisty. 
§ 6. 1. W  toku  postępowania  kwalifikacyjnego kandydat podlega badaniom 
psychologicznym  oraz  lekarskim  mającym  na  celu  ustalenie  jego  zdolności  fizycznej 
i psychicznej do służby w AW. 
2. Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby w AW następuje na 
podstawie orzeczenia lekarskiego  wydanego  przez  komisję  lekarską  podległą  Szefowi  AW 
zgodnie z przepisami o zasadach oceny zdolności fizycznej i psychicznej do służby w AW, 
2 
trybie  orzekania  o  tej  zdolności  oraz  właściwości  i  trybie  postępowania  komisji  lekarskich 
w tych sprawach. 
§ 7. 1. Kandydat,  który  ubiega  się  o  przyjęcie  do  służby  w  AW  na  stanowisko 
wymagające szczególnych umiejętności lub predyspozycji, może być poddany: 
1) 
testowi sprawności fizycznej; 
2) 
innym badaniom i czynnościom mającym na celu sprawdzenie przydatności kandydata 
do służby na takim stanowisku. 
2. Kierownik jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 3 ust. 1 albo ust. 2, decyduje 
o  poddaniu  kandydata  do  służby  w  AW  testowi,  badaniom  lub  czynnościom  określonym 
w ust. 1. 
§ 8. Negatywny  wynik  albo  niepoddanie  się  któremukolwiek z przewidzianych 
w postępowaniu  kwalifikacyjnym  badań  lub  czynności  może  spowodować  odstąpienie  od 
prowadzenia dalszego postępowania kwalifikacyjnego. 
§ 9. 1. Postępowanie  kwalifikacyjne  kończy  się  oceną  predyspozycji  kandydata  do 
służby w AW. 
2. Przy  ostatecznej  ocenie  predyspozycji  kandydata  do  służby  w  AW  bierze  się  pod 
uwagę w szczególności: 
1) 
wiek kandydata; 
2) 
poziom lub kierunek jego wykształcenia; 
3) 
znajomość języków obcych; 
4) 
umiejętność obsługi komputera; 
5) 
posiadanie uprawnień do prowadzenia pojazdów mechanicznych. 
3. Końcową ocenę predyspozycji kandydata do służby w Agencji Wywiadu zamieszcza 
się w kwestionariuszu osobowym, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 1. 
§ 10.   Kandydata,  wobec  którego  przeprowadzone  postępowanie  kwalifikacyjne 
zakończyło się: 
1) 
pozytywną  oceną  predyspozycji  do  służby  w  AW  i  którego  zamierza  się  przyjąć  do 
służby w AW – zawiadamia się o możliwości przyjęcia do służby w AW; 
2) 
pozytywną oceną predyspozycji do służby w AW i którego nie zamierza się przyjąć do 
służby w AW albo negatywną oceną predyspozycji do służby w AW – zawiadamia się 
pisemnie o odmowie przyjęcia do służby w AW. 
3 
§ 11. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.) 
 
 
 
PREZES RADY MINISTRÓW 
                                                 
1)  Niniejsze  rozporządzenie  było  poprzedzone  rozporządzeniem  Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 kwietnia 
2003  r.  w  sprawie  wzoru  kwestionariusza  osobowego  oraz  szczegółowych  zasad  i  trybu  przeprowadzania 
postępowania kwalifikacyjnego wobec kandydatów do służby w Agencji Wywiadu (Dz. U. Nr 86, poz. 792). 
4