Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

Przeczytaj także: Limit nadgodzin - co do niego wliczać?

Natomiast zdaniem MPiPS do przekroczenia tygodniowego nie doszło. Obliczasz to następująco:

• 186 godz. (liczba godzin faktycznie przepracowanych) – 3 x 8 godz. (dni „wystające” poza pełne tygodnie) – 2 godz. przekroczenia dobowego (praca ponad 8 godz. w sobotę) = 158 godz.
• 158 godz. : 4 pełne tygodnie okresu rozliczeniowego = 39,5 godz.

Oznacza to, ze pracownik pracował przeciętnie 39,5 godziny w tygodniu, a zatem do przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy nie doszło. Nastąpiło jedynie przekroczenie normy dobowej o 2 godziny, rekompensowane wynagrodzeniem wraz z 50% dodatkiem.

Zwróć jednak uwagę, że organizując pracę tak jak w przykładzie popełniasz wykroczenie (nieudzielenie innego dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy), a tym samym narażasz się na mandat ze strony inspektora pracy.

Którą metodę stosować?

Tak naprawdę wybór nie jest prosty. Inspektorzy pracy podczas kontroli stosują pierwszą metodę ustalania nadgodzin (czyli przekroczenie wymiaru), więc z punktu widzenia kontroli PIP bezpieczniej będzie jeśli i Ty właśnie ją zastosujesz. Sądy pracy stosują jednak metodę ministerstwa. Jeżeli więc sprawa trafiłaby na wokandę – sąd raczej na pewno policzy nadgodziny tym właśnie sposobem.

Podstawa prawna:

• art. 129 § 1, art. 130, art. 151¹ § 1 i 2, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy.

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.