Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
2007-11-28 13:46
Przeczytaj także: Umowy o pracę - ważne zmiany
Pracodawca powinien też pamiętać o innych obowiązkach, takich jak:
a) zgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego w terminie 7 dni,
b) założenie karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika,
c) założenie indywidualnej karty przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej – jeśli pracownikowi wydawana jest odzież, obuwie robocze lub środki ochrony indywidualnej,
d) sporządzenie karty oceny ryzyka na każdym stanowisku pracy.
Przedstawiony artykuł stanowi I część e-booka pt. "Umowa o pracę: podpisanie, zmiana i rozwiązanie".
W drugiej części przeczytać można m.in.:
- w jaki sposób umowa o pracę może zostać rozwiązana
- jak można odwołać się od rozwiązania umowy do sądu
- kto ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy
- jakie są obowiązki pracodawcy związane ze świadectwem pracy.
Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.
oprac. : Jakub Ziarno / Portal Kadrowy
Przeczytaj także
-
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
-
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
-
Umowa o pracę
-
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy
-
Trzecia umowa o pracę - na czas nieokreślony
-
Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.
-
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
-
Umowa o pracę tylko w języku polskim