-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
00:45 16.11.2009
Dość obszerna część regulacji Kodeksu Pracy dotyka zagadnień związanych z układem zbiorowym pracy. Ustawodawca określa m.in., iż w jego treści powinny znaleźć się postanowienia obligacyjne oraz normatywne. Przyjrzyjmy się tym ostatnim.
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie
01:56 15.11.2009
Pracownik bardzo często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu częstych usprawiedliwionych nieobecności w pracy będzie zgodne z prawem? Czy byłoby to możliwe ze względu np. na "dezorganizację pracy" lub "niską dyspozycyjność ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
00:42 14.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w umowie o pracę strony uzgodniły, że oprócz urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z przepisami K.p. pracownikowi przysługiwać będzie urlop "ekstra" w wymiarze 10 dni w roku kalendarzowym. W trzecim roku pracy szef zaproponował, aby ze względu ...
-
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
10:32 13.11.2009
Podwładny, który czuje się wyobcowany wśród kolegów, nie padł ofiarą mobbingu, jeśli nagannym zachowaniem, sam się do tego przyczynił. Pracodawca w takim wypadku nie odpowiada za jego alienację.
-
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy
10:28 13.11.2009
Postanowienia układu zbiorowego pracy, którym objęty jest zakład pracy przejmowany w trybie art. 23[1] K.p., muszą być respektowane przez nowego pracodawcę przez okres 12 miesięcy od daty przejęcia. Po upływie tego terminu szef ma prawo zmienić warunki zatrudniania podwładnych na mniej ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
12:25 12.11.2009
Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy, zamiast urlopu wychowawczego, nie zamyka drogi do ponownego pójścia na ten urlop.
-
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
11:25 12.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w listopadzie 2009 r. pracodawca podjął decyzję o podwyższeniu o 400 zł brutto zarobków wszystkich osób, które do tej pory otrzymywały płacę minimalną. Rzecz w tym, że założeniem szefa była podwyżka, która miała objąć także okres ...
-
Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy
01:38 10.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w czasie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia pracownik porzucił pracę. W konsekwencji tego został zwolniony dyscyplinarnie. Pismo rozwiązujące umowę o pracę wysłano pocztą na jego adres zamieszkania. Dwukrotnie awizowana przesyłka nie została ...
-
Umowa o pracę tylko w języku polskim
01:23 10.11.2009
Nowe przepisy obowiązują od niedawna, dlatego warto się z nimi zapoznać, aby w razie kontroli PIP nie narazić się na zarzuty niewłaściwego sporządzenia dokumentów związanych z zatrudnieniem.
-
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek
10:05 09.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jeden z grafików komputerowych poprosił pracodawcę o wyposażenie jego stanowiska pracy w podnóżek. Uważał, iż pomoże mu to odciążyć kręgosłup podczas czasu, który spędza przed komputerem. Szef nie przychylił się do prośby pracownika ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
00:54 08.11.2009
Rozważmy następujący przypadek: od stycznia do września pracownik przepracował 110 godzin nadliczbowych. Do tej pory nie chciał otrzymywać dodatku za nadgodziny- wolał, aby pracodawca udzielał mu czasu wolnego. Od października zdecydował jednak, że lepszą formą rekompensaty za ...
-
Nagana a świadectwo pracy
00:30 07.11.2009
Czy w świadectwie pracy można/należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia (czy też takie informacje należy umieścić w osobnym dokumencie)?
-
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne
12:32 06.11.2009
Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał 2 września 2009 r. uchwałę, w której stwierdził, na podstawie art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. , Nr 4, poz. 74 ze zm., dalej "u.s.u.s."), że pracodawca, którego pracownik wykonuje ...
-
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw
01:56 06.11.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik korzysta z pięciominutowych przerw, które przysługują mu po godzinie pracy przed monitorem komputera. Chciałby zrezygnować z tego rodzaju odpoczynku, aby w zamian kończyć pracę pół godziny wcześniej. Czy jest to możliwe? Czy przerwy ...
-
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje
00:30 06.11.2009
W gestii pracodawcy leży dołożenie wszelkich starań, aby stosowane w procesie pracy maszyny, inne urządzenia techniczne, narzędzia oraz instalacje, zapewniały personelowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Do obowiązków szefa należy m.in. przeprowadzanie kontroli stanu technicznego ...
-
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego: zmiany
12:36 05.11.2009
W dniu 3 listopada 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 października 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
01:28 05.11.2009
Kodeks pracy daje pracodawcy prawo nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Polecenie pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest oczywiście uprawnieniem, a nie obowiązkiem ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
11:12 04.11.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony na pół etatu dowiedział się, iż- w przeciwieństwie do swych kolegów pracujących w pełnym wymiarze- nie jest wysyłany na szkolenia. Szef wyjaśnił mu, że nie jest to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu ...
-
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia
01:26 01.11.2009
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wykazywanie należytego szacunku dla dóbr osobistych zatrudnionych. W praktyce zdarza się jednak, że działania szefa odbiegają od ustawowo wyznaczonych standardów. Przyjrzyjmy się jakich roszczeń może dochodzić pracownik w ramach ochrony swoich dóbr ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
00:55 01.11.2009
Procedurę zwolnień grupowych reguluje ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. "ustawa o zwolnieniach grupowych"). Umożliwia ona pracodawcom rozwiązanie w krótkim czasie umów o pracę z ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
03:22 31.10.2009
Zgodnie z polskim prawem pracy na pracowniku ciąży obowiązek zachowania tajemnicy informacji, których wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten określony w art. 100 kodeksu pracy (kp), może zostać wzmocniony poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie ...
-
Czasowa zmiana treści umowy o pracę
00:10 31.10.2009
Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
02:29 30.10.2009
Rozważmy następujący przypadek: współpraca między kierownikiem a podległym mu zespołem nie układa się zbyt dobrze. Pracownicy wielokrotnie zgłaszali szefowi uwagi dotyczące ich przełożonego. Chodziło głównie o jego trudny, konfliktowy charakter. Sam pracodawca kilkakrotnie był ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
01:10 30.10.2009
Pracownik ma prawo pożegnać się z firmą w trybie natychmiastowym, tj. bez wypowiedzenia. Możliwość ta przysługuje jednak tylko w ściśle określonych przypadkach. Należy do nich m.in. ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec zatrudnionego. Zastanówmy się ...
-
Rekrutacja pracowników a ochrona ich danych osobowych
00:45 30.10.2009
W trakcie procesu rekrutacyjnego, kandydaci ubiegający się o pracę przedstawiają potencjalnemu pracodawcy niezliczone ilości dokumentów. Na biurko szefa trafiają życiorysy, listy motywacyjne, kopie świadectw potwierdzających ukończenie nauki, dyplomów, kursów itp. Czy firma może ...