> Wiktor napisal:
>> Podkreślone, teksty są tak .....mocne że skoczyło mi ciśnienie ;)
>> Odpisaliśmy im w takiej formie:
>> http://i49.tinypic.com/1fv72p.jpg
>> http://i46.tinypic.com/2dc6fxy.jpg
>> Bezczelność tego "profi cośtam" była porażająca.


W tekście jest błąd

"Sąd, tytuł wykonawczy, klauzula wykonalności - egzekucja komornicza".

Tymczasem tytuł wykonawczy to już jest z klauzulą, więc powinno być
"Sąd, tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności - egzekucja komornicza".

--
Liwiusz

do góry

Dnia 26 lut o godzinie 14:32, na pl.soc.prawo, Michal napisał(a):


> Dziwię się, że się dziwisz. Przecież to bardzo często stosowana, niemal
> standardowa procedura.

Raczysz żartować?

> Na większości znanych mi formularzy bankowych służących potwierdzeniu faktu
> zatrudnienia i osiąganych dochodów znajdujemy oświadczenie kredytobiorcy
> upoważniające "nieodwołalnie" pracodawcę do potrącania rat kredytu z jego
> wynagrodzenia na żądanie banku. Kredytobiorca z reguły to podpisuje. Dalej
> znajdujemy formułkę "przyjmuję powyższe oświadczenie do wiadomości i
> zobowiązuję się realizować jego treść". Tę formułkę ma podpisac pracodawca i
> czasem to robi a czasem nie.

Wolne żarty. Nie jest to dal mnie żaden "prikaz".

> W razie kłopotów bank przysyła pracodawcy to co opisał wątkotwórca.
> Pracodawca powinien wtedy zrobić to, co ktoś już powyżej zaproponował.
> Zapytać pracownika, czy chce by potrącać mu raty, czy nie chce i zachować
> się zgodnie z tą dyspozycją informując o tym ewentualnie bank. Inna sprawa,
> że najczęściej takie potrącanie jest w interesie pracownika.

Eee tam :)
Wiesz jaka jest kwota wolna od potrąceń i egzekucji?
Potrafisz ją obliczyć? I jeżeli odpowiedź jest twierdząca, to czy wiesz
jaka kwota podlega później egzekucji?

> Alternatywą jest bowiem bankowy tytuł egzekucyjny i zajęcie wynagrodzenia
> trochę poźniej i w wyższej kwocie (koszty egzekucyjne).

BTE to może wystawić BANK, a nie szemrane "firmy finansowe".
Poniżej pokaże wam jakie "pisemko" przyszło do firmy:
http://i49.tinypic.com/35kud6c.jpg
Podkreślone, teksty są tak .....mocne że skoczyło mi ciśnienie ;)
Odpisaliśmy im w takiej formie:
http://i49.tinypic.com/1fv72p.jpg
http://i46.tinypic.com/2dc6fxy.jpg

Bezczelność tego "profi cośtam" była porażająca.

do góry

W dniu 2010-02-25 17:15, Olgierd pisze:

> Niekoniecznie, oczywiście możesz potrącić taką kwotę z wynagrodzenia
> pracownika za jego zgodą (art. 91 par. 1 kp).
>
> Aczkolwiek mam wrażenie, że ta zgoda powinna być złożona *Tobie*, nie zaś
> osobie trzeciej. Nie mam dostępu do orzecznictwa czy komentarza, ale
> pewnie zaraz ktoś dopowie.

tu moze byc lekka ściema. Zazwyczaj jest to robione tak:

- zgoda w umowie kredytowej
- pelnomocnictwo podpisane przez klienta i przez zaklad pracy na
zaswiadczeniu o zarobkach
- lub 2 osobne papiiery - zasw o zarobkach, i podpisane ze
pracodawca przyjal do wiadomosci zgode pracownika. Podpisy w
kolejnosci: BANK , KLIENT, ZAKŁAD PRACY

do góry

Wiktor <s...@o...pl> napisał(a):
> Poniżej pokaże wam jakie "pisemko" przyszło do firmy:
> http://i49.tinypic.com/35kud6c.jpg

usuń nazwisko pan(i) Jana, bo się pan(i) Jan na Ciebie obrazi...

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W dniu 2010-02-26 17:06, crazy bejbi pisze:
Choć oczywiście długi
> trzeba spłacać, choć moim zdaniem taka windykacja jest mało etyczna.

Nie doszukiwałbym się w windykacji żadnej etyki. Wierzyciel lub wynajęty
przez wierzyciela człowiek zrobi wszystko, żeby odzyskać pieniądze.
Wszystko co zgodne z prawem i co niezgodne. Co dopiero o etyce wspominać...
--
| TOMASZEK nie lubi:
| ^części rowerowych^czosnku^niektórych gwiazdek^
| lewej strony mocy^

do góry

A napisal:
> Wiktor <s...@o...pl> napisał(a):
> > Poniżej pokaże wam jakie "pisemko" przyszło do firmy:
> > http://i49.tinypic.com/35kud6c.jpg
> usuń nazwisko pan(i) Jana, bo się pan(i) Jan na Ciebie obrazi...

Na poczatku usunal, ale w tekscie zostawil.

--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

Dnia 26 lut o godzinie 14:32, na pl.soc.prawo, Michal napisał(a):


> Dziwię się, że się dziwisz. Przecież to bardzo często stosowana, niemal
> standardowa procedura.

Raczysz żartować?

> Na większości znanych mi formularzy bankowych służących potwierdzeniu faktu
> zatrudnienia i osiąganych dochodów znajdujemy oświadczenie kredytobiorcy
> upoważniające "nieodwołalnie" pracodawcę do potrącania rat kredytu z jego
> wynagrodzenia na żądanie banku. Kredytobiorca z reguły to podpisuje. Dalej
> znajdujemy formułkę "przyjmuję powyższe oświadczenie do wiadomości i
> zobowiązuję się realizować jego treść". Tę formułkę ma podpisac pracodawca i
> czasem to robi a czasem nie.

Wolne żarty. Nie jest to dal mnie żaden "prikaz".

> W razie kłopotów bank przysyła pracodawcy to co opisał wątkotwórca.
> Pracodawca powinien wtedy zrobić to, co ktoś już powyżej zaproponował.
> Zapytać pracownika, czy chce by potrącać mu raty, czy nie chce i zachować
> się zgodnie z tą dyspozycją informując o tym ewentualnie bank. Inna sprawa,
> że najczęściej takie potrącanie jest w interesie pracownika.

Eee tam :)
Wiesz jaka jest kwota wolna od potrąceń i egzekucji?
Potrafisz ją obliczyć? I jeżeli odpowiedź jest twierdząca, to czy wiesz
jaka kwota podlega później egzekucji?

> Alternatywą jest bowiem bankowy tytuł egzekucyjny i zajęcie wynagrodzenia
> trochę poźniej i w wyższej kwocie (koszty egzekucyjne).

BTE to może wystawić BANK, a nie szemrane "firmy finansowe".
Poniżej pokaże wam jakie "pisemko" przyszło do firmy:
http://i46.tinypic.com/20ruyyu.jpg
Podkreślone, teksty są tak .....mocne że skoczyło mi ciśnienie ;)
Odpisaliśmy im w takiej formie:
http://i49.tinypic.com/1fv72p.jpg
http://i46.tinypic.com/2dc6fxy.jpg

Bezczelność tego "profi cośtam" była porażająca.

do góry

On Thu, 25 Feb 2010, Andrzej Lawa wrote:

> crazy bejbi pisze:
>
>> pracownikiem i napisali, ze w tej umowie mój pracownik wyraził zgodę na
>> taką operację.
>
> A faktycznie wyraził?

To jest zasadne.

> I na informowanie Ciebie o jego prywatnych umowach?

A to już niekoniecznie: może bank chce sprzedać dług pracownika,
a pracownik nie zastrzegł że nei wolno? ;)

>> takie pisma mnie nie dotyczą, nawet jakby pracownik podpisał cokolwiek.
>
> Dokładnie. Chyba że ów pracownik złoży u Ciebie taką prośbę.

Oczywiście całej reszty NIE podważam.

>> 3 dni, po pensji, ale bardziej mi chodzi co ja powinien im odpisać.
>
> Może wysłać im ustawę o ochronie danych osobowych? ;->

Mam zastrzeżenia j.w.

pzdr, Gotfryd

do góry

Gotfryd Smolik news pisze:

>> I na informowanie Ciebie o jego prywatnych umowach?
>
> A to już niekoniecznie: może bank chce sprzedać dług pracownika,
> a pracownik nie zastrzegł że nei wolno? ;)

A jak był sformułowany list, hmm? Nic o sprzedaży nie było.

[ciach]

>>> 3 dni, po pensji, ale bardziej mi chodzi co ja powinien im odpisać.
>>
>> Może wysłać im ustawę o ochronie danych osobowych? ;->
>
> Mam zastrzeżenia j.w.

Przyjmuję :)

do góry