John Kołalsky napisa?(a):

[...]

> A w jakiejś firmie pracuje ? Znam już ją ?

Znasz ja już ;)

>> To
>> podaj jej adres, pesel i numer telefonu.

> Po ...j ?!

Dokładnie po... j? ;)

j.


--
http://www.predkosczabija.pl/
"Prędkość zabija. Włącz myślenie!"

do góry

Dnia 25-11-2011 o 20:51:16 John Kołalsky <j...@k...invalid> napisał(a):

>> ...i rozstając się z pracownikiem słuszne byłoby zaprzestać

Słuszne, czy istnieje taki obowiązek oparty na prawie?

>> korzystania z jego imienia i nazwiska. Zupełnie nie rozumiem jak można
>> dojść do absurdalnego wniosku, że pracodawca zasługuje na korzystanie z
>> imienia i nazwiska byłego pracownika.

Termin "korzystanie" został już omówiony w tym wątku. To, co robi
pracodawca z imieniem i nazwiskiem byłego pracownika korzystaniem nie jest.

>
> Przecież pracodawca nie firmuje imieniem i nazwiskiem byłego pracownika
> korespondencji wychodzącej.
> --
> Ktoś mówi o wychodzącej ??? Obsesja ?

Tam zaraz obsesja. Chodziło mi o to, żeby gdyby pracodawca podpisywał
maile imieniem i nazwiskiem byłego pracownika, albo wysyłał maile ze
skrzynki imiennej, to może i byłoby to nadużycie. Ale tak nie jest.

>
> Jedno, co robi, to nie blokuje maili
> przychodzących, a adresowanych na imienny adres pracownika - zwróćmy
> uwagę, w domenie należącej do pracodawcy.
> --
> I co z tego, że domena należy do pracodawcy ? Co to ma do adresata
> korespondencji ?!

A taki szczegół. Chyba masz rację, że nie istotny w naszej rozmowie :)

>
>
> Czy ktoś ma wątpliwości, że sprawy, kontakty, czy jakkolwiek rozumiany
> potencjał we wszystkim, co było związane z zatrudnieniem byłego
> pracownika
> należy do pracodawcy? A jeśli nie - czy ktoś ma wątpliwość, że ważny i
> zasługujący na ochronę jest interes pracodawcy, aby ten potencjał
> wykorzystać, sprawy załatwić, kontakty utrzymać itd.?
> --
> Pierdoły. Jak pracodawca otrzymuje korespondencję do byłego pracownika
> to powinien mu ją przekazać lub zwrócić nadawcy.

Powinien? Ta powinność wynika z jakiegoś przepisu?

> Biznesowa wartość tego czy owego nie ma z tym żadnego związku. Postać
> adresu również. Elektroniczną może stosunkowo prosto odrzucić tak, by
> wróciła i przekierować tak, by dotarła.

Moim zdaniem ma związek. Z biznesowej wartości tego i owego wynika
uzasadniony interes administratora danych, uprawniający do przetwarzania
danych osobowych bez zgody osoby, której te dane dotyczą.
Więc - nawet jeśli przyjąć, że pracodawca przetwarza dane osobowe byłego
pracownika, to pracownik może się temu skutecznie sprzeciwić tylko jeśli
wykaże, że to przetwarzanie narusza jego prawa lub wolności.


--
pozdrawiam
http://prosteprawo.blogspot.com

do góry

John Kołalsky napisa?(a):

[...]

> To prawie na pewno jej imię i nazwisko identyfikują ją jednoznacznie.

Prawie czyni WIELKA różnicę... ;P

j.


--
http://www.predkosczabija.pl/
"Prędkość zabija. Włącz myślenie!"

do góry

Użytkownik "Nixe" <n...@n...pl>

>> a używanie moich danych osobowych których częścią
>> jest moje Nazwisko i Imię) do czego ma prawo w okresie zatrudnienia -to
>> nie podlega wątpliwości.
>
> Człowieku ale o czym Ty piszesz?
> Imię i nazwisko to wprawdzie są dane osobowe, ale bez połączenia z innymi
> danymi czy informacjami mogącymi jednoznacznie wskazywać, że chodzi
> faktycznie o Ciebie są bezwartościowe i każdy może ich użyć.

Imię i nazwisko osoby zwykle jednoznacznie identyfikuje pracownika firmy dla
jej kontrahentów szczególnie gdy jest im znana osobiście.

do góry

Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl>

>
> [...]
>
>> A w jakiejś firmie pracuje ? Znam już ją ?
>
> Znasz ja już ;)

To prawie na pewno jej imię i nazwisko identyfikują ją jednoznacznie.

do góry

W dniu 2011-11-25 22:06, John Kołalsky pisze:
>
> Użytkownik "Nixe" <n...@n...pl>
>
>>> a używanie moich danych osobowych których częścią
>>> jest moje Nazwisko i Imię) do czego ma prawo w okresie zatrudnienia -to
>>> nie podlega wątpliwości.
>>
>> Człowieku ale o czym Ty piszesz?
>> Imię i nazwisko to wprawdzie są dane osobowe, ale bez połączenia z
>> innymi danymi czy informacjami mogącymi jednoznacznie wskazywać, że
>> chodzi faktycznie o Ciebie są bezwartościowe i każdy może ich użyć.
>
> Imię i nazwisko osoby zwykle jednoznacznie identyfikuje pracownika firmy
> dla jej kontrahentów szczególnie gdy jest im znana osobiście.

I co w związku z tym?

N.

do góry

Dnia 25-11-2011 o 23:04:05 Nixe <n...@n...pl> napisał(a):

> W dniu 2011-11-25 22:06, John Kołalsky pisze:
>>
>> Użytkownik "Nixe" <n...@n...pl>
>>
>>>> a używanie moich danych osobowych których częścią
>>>> jest moje Nazwisko i Imię) do czego ma prawo w okresie zatrudnienia
>>>> -to
>>>> nie podlega wątpliwości.
>>>
>>> Człowieku ale o czym Ty piszesz?
>>> Imię i nazwisko to wprawdzie są dane osobowe, ale bez połączenia z
>>> innymi danymi czy informacjami mogącymi jednoznacznie wskazywać, że
>>> chodzi faktycznie o Ciebie są bezwartościowe i każdy może ich użyć.
>>
>> Imię i nazwisko osoby zwykle jednoznacznie identyfikuje pracownika firmy
>> dla jej kontrahentów szczególnie gdy jest im znana osobiście.
>
> I co w związku z tym?

Definicja wypełniona.

Jeśli przyjmiemy, że bez nadmiernych kosztów mając imię, nazwisko i nazwę
firmy można ustalić tożsamość osoby, to musimy przyjąć, że imię i nazwisko
w tym przypadku są danymi osobowymi.

>
> N.


--
pozdrawiam
http://prosteprawo.blogspot.com

do góry

W dniu 2011-11-25 23:09, Proste Prawo pisze:
> Dnia 25-11-2011 o 23:04:05 Nixe <n...@n...pl> napisał(a):
>
>> W dniu 2011-11-25 22:06, John Kołalsky pisze:
>>>
>>> Użytkownik "Nixe" <n...@n...pl>
>>>
>>>>> a używanie moich danych osobowych których częścią
>>>>> jest moje Nazwisko i Imię) do czego ma prawo w okresie zatrudnienia
>>>>> -to
>>>>> nie podlega wątpliwości.
>>>>
>>>> Człowieku ale o czym Ty piszesz?
>>>> Imię i nazwisko to wprawdzie są dane osobowe, ale bez połączenia z
>>>> innymi danymi czy informacjami mogącymi jednoznacznie wskazywać, że
>>>> chodzi faktycznie o Ciebie są bezwartościowe i każdy może ich użyć.
>>>
>>> Imię i nazwisko osoby zwykle jednoznacznie identyfikuje pracownika firmy
>>> dla jej kontrahentów szczególnie gdy jest im znana osobiście.
>>
>> I co w związku z tym?
>
> Definicja wypełniona.
>
> Jeśli przyjmiemy, że bez nadmiernych kosztów mając imię, nazwisko i
> nazwę firmy można ustalić tożsamość osoby, to musimy przyjąć, że imię i
> nazwisko w tym przypadku są danymi osobowymi.

Ale co w związku z tym?
Czyli z ustaleniem, że pan Iksiński jest/był pracownikiem firmy ABC?
Panu Iksińskiego czegoś konkretnego ubędzie? Czegoś więcej, niż ubywało
mu, gdy swoim imieniem i nazwiskiem posługiwał się publicznie w
powiązaniu z nazwą firmy? (zamówienia, wizytówki, przedstawianie się
przez telefon itp)

N.

do góry

Proste Prawo napisa?(a):

[...]

> Stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.

W jakim konkretnie zakresie?

j.


--
http://www.predkosczabija.pl/
"Prędkość zabija. Włącz myślenie!"

do góry

Dnia 26-11-2011 o 00:27:15 Nixe <n...@n...pl> napisał(a):

> W dniu 2011-11-25 23:09, Proste Prawo pisze:
>> Dnia 25-11-2011 o 23:04:05 Nixe <n...@n...pl> napisał(a):
>>

>>> I co w związku z tym?
>>
>> Definicja wypełniona.
>>
>
> Ale co w związku z tym?

Stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.


--
pozdrawiam
http://prosteprawo.blogspot.com
Przyszedłem dyskutować, nie kłócić się. Postaram się nie dać sprowokować.
Ostrzegam - na zaczepki nie odpowiadam :)

do góry