Dzień dobry,

Pracodawca chce mi dać aneks do umowy o pracę, w którym będzie
zmniejszona pensja podstawowa natomiast premia zwiększona z 15% na 25%.
Tak też gdy dostanę premię, wyjdę na to samo, gdy nie - stracę na tym.

Czy pracodawca ma prawo tak zrobić?

Pozdrawiam,
Karol

do góry

> Czy pracodawca ma prawo tak zrobić?

Premia jest uznaniiowa ... jak mu podskoczysz to dostaniesz zero. Nie
zgadzaj sie na to, a dopiero jak dostaniesz wypowiedzenie
dotychczasowych warunkow pracy to napisz tu co dalej ...

--
Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl/

do góry

KrzysiekPP napisał(a):

>> Czy pracodawca ma prawo tak zrobić?
>
> Premia jest uznaniiowa

Wróżka? Skąd wiesz jaka to premia?

--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

> Wróżka? Skąd wiesz jaka to premia?

Niewielka ... :)

--
Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl/

do góry

Karol napisał(a):

>
> Czy pracodawca ma prawo tak zrobić?
>

Ma prawo chcieć ci dać taki aneks, a ty masz prawo propozycji nie przyjąć.



--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

W wiadomości news:etukg0$igf$1@news.task.gda.pl Karol
<k...@p...onet.pl> pisze:

> Pracodawca chce mi dać aneks do umowy o pracę, w którym będzie zmniejszona
> pensja podstawowa natomiast premia zwiększona z 15% na 25%. Tak też gdy
> dostanę premię, wyjdę na to samo, gdy nie - stracę na tym.
> Czy pracodawca ma prawo tak zrobić?
Oczywiście, że może, prawo tego nie zabrania, a co nie jest zabronione to
jest dozwolone.
Tyle, że niewiele z tego w tym przypadku wynika, bowiem KP w ogóle nie
przewiduje mozliwości aneksowania umowy o pracę. Aneks to jest - jakby to
określić - pewne porozumienie stron, które godzą się na tę formę zmiany
treści wcześniej zawartej umowy. Jeśli jedna ze stron się z treścią aneksu
nie zgadza, to obowiązuje pierwotna treść umowy do momentu jej zgodnego z
zasadami kodeksowymi wypowiedzenia.
Należy jednak wziąć pod uwagę, że dokument zatytułowany "aneks" może de
facto spełniać wszelkie wymogi wypowiedzenia zmieniającego. Nie wiem czy
wówczas nie będzie on traktowany jak takie właśnie wypowiedzenie.

--
Jotte

do góry

Johnson napisał(a):
> KrzysiekPP napisał(a):
>
>>> Czy pracodawca ma prawo tak zrobić?
>> Premia jest uznaniiowa
>
> Wróżka? Skąd wiesz jaka to premia?

A jaki miałby interes pracodawca zmieniając warunki umowy?


--
animka

do góry

Dnia Thu, 22 Mar 2007 20:32:17 +0100, Jotte napisał(a):

> Tyle, że niewiele z tego w tym przypadku wynika, bowiem KP w ogóle nie
> przewiduje mozliwości aneksowania umowy o pracę.

Kiedyś pewien związkowiec strasznie na mnie krzyczał (i na ważniejszych
ode mnie nawet), że nie ma czegoś takiego jak porozumienie zmieniające.
"Są wypowiedzenia zmieniające i proszę się tego trzymać!"

> Należy jednak wziąć pod uwagę, że dokument zatytułowany "aneks" może de
> facto spełniać wszelkie wymogi wypowiedzenia zmieniającego. Nie wiem czy
> wówczas nie będzie on traktowany jak takie właśnie wypowiedzenie.

Raczej nie, jeśli będzie się wiązał z ofertą, która może ale nie musi być
przyjęta, zaś w tym drugim przypadku brak jest skutku z art. 42 par. 3 kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry

W wiadomości news:pan.2007.03.23.07.56.42@olgierdrudak.com Olgierd
<n...@o...com> pisze:

>> Tyle, że niewiele z tego w tym przypadku wynika, bowiem KP w ogóle nie
>> przewiduje mozliwości aneksowania umowy o pracę.
> Kiedyś pewien związkowiec strasznie na mnie krzyczał (i na ważniejszych
> ode mnie nawet), że nie ma czegoś takiego jak porozumienie zmieniające.
> "Są wypowiedzenia zmieniające i proszę się tego trzymać!"
W KP nie ma żadnego z tych terminów, ale czy to jest powód do wrzasków, to
ja nie wiem. ;)

>> Należy jednak wziąć pod uwagę, że dokument zatytułowany "aneks" może de
>> facto spełniać wszelkie wymogi wypowiedzenia zmieniającego. Nie wiem czy
>> wówczas nie będzie on traktowany jak takie właśnie wypowiedzenie.
> Raczej nie, jeśli będzie się wiązał z ofertą, która może ale nie musi być
> przyjęta, zaś w tym drugim przypadku brak jest skutku z art. 42 par. 3 kp.
Zastanawiałem się, czy nie jest możliwy z "aneksem" zabieg taki jak z umową
o pracę (KP art. 22 §1^1) lub jak z 3-cią kolejną umową na czas określony
(KP art. 21^1 §1).

--
Jotte

do góry

Dnia Fri, 23 Mar 2007 09:51:53 +0100, Jotte napisał(a):

>> Kiedyś pewien związkowiec strasznie na mnie krzyczał (i na ważniejszych
>> ode mnie nawet), że nie ma czegoś takiego jak porozumienie zmieniające.
>> "Są wypowiedzenia zmieniające i proszę się tego trzymać!"

> W KP nie ma żadnego z tych terminów, ale czy to jest powód do wrzasków,
> to ja nie wiem.

W kp nie ma też o umowie przedwstępnej a nie budzi raczej wątpliwości, że
jest możliwe jej stosowanie.

>> Raczej nie, jeśli będzie się wiązał z ofertą, która może ale nie musi
>> być przyjęta, zaś w tym drugim przypadku brak jest skutku z art. 42
>> par. 3 kp.

> Zastanawiałem się, czy nie jest możliwy z "aneksem" zabieg taki jak z
> umową o pracę (KP art. 22 §1^1) lub jak z 3-cią kolejną umową na czas
> określony (KP art. 21^1 §1).

Jeśli będzie prowadził do naruszenia przepisu o "trzeciej unijnej" to
oczywiście, że tak.
W sumie wiele będzie zależało od treści tego aneksu.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

do góry