Witam,
mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres wypowiedzenia
( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój pracodawca powiedział
dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy godziny skończyć zadanie które
zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja biura). Jeżeli nie przyjdę, nie
podpisze mi świadectwa pracy.
Jak rozumiem nie mam obowiązku iść jutro do pracy ponieważ od jutra nie jestem
już pracownikiem tej firmy, natomiast mam pytanie, czy pracodawca może nie
podpisać mi świadectwa pracy? Postawienie sprawy w ten sposób to zwykły
szantaż...
Jeżeli to może mieć znaczenie to nie miałem zadaniowego czasu pracy.

Pozdrawiam,
--
Kornio

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Kornio pisze:
> Witam,
> mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres wypowiedzenia
> ( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój pracodawca powiedział
> dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy godziny skończyć zadanie które
> zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja biura). Jeżeli nie przyjdę, nie
> podpisze mi świadectwa pracy.
> Jak rozumiem nie mam obowiązku iść jutro do pracy ponieważ od jutra nie jestem
> już pracownikiem tej firmy, natomiast mam pytanie, czy pracodawca może nie
> podpisać mi świadectwa pracy? Postawienie sprawy w ten sposób to zwykły
> szantaż...

I może go drogo kosztować.

" Uprawnienia zatrudnionych związane ze świadectwem pracy regulują art.
97 i 99 kodeksu pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz
przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja
1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i
trybu jego wydawania i prostowania.
Prawo do świadectwa pracy nie zależy od wniosku zainteresowanego ani od
jego rozliczenia się z pracodawcą. "

Zupełni co innego opinia jaką wyrazi o Tobie kiedy ktoś z nowej firmy
zadzwoni do niego. ;)

> Jeżeli to może mieć znaczenie to nie miałem zadaniowego czasu pracy.

Nie ma znaczenia.
--
spp

do góry

> mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres
wypowiedzenia
> ( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój pracodawca
powiedział
> dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy godziny skończyć zadanie
które

co to znaczy powiedzial ? Poprosil ? Czy zakomunikowal "kowalski, jutro
jestes na 8 rano ?"

Bo to zasadnicza roznica. Bo jak poprosil, a Ty wiesz, ze nie skonczyles
zadania to w ramach dobrych stosunkow mozesz sie chyba poswiecic zwlaszcza
jak to ma zajac 2-3h.

Zreszta jak wiedziales jakie dostales zadanie to moze trzeba bylo poprostu
skonczyc je w czasie ?

Jak zakomunikowal i zaczal od tego "jak chcesz swiadectwo pracy to jutro na
8 rano" to bym nie przychodzil i kazal sie cmoknac w pompe

> zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja biura). Jeżeli nie przyjdę, nie
> podpisze mi świadectwa pracy.

hy hy, dobre.

Tylko zadbaj aby miec udokumentowane, ze kolejny pracodawca nie chce Cie
zatrudnic bo nie masz swiadectwa.




Icek

do góry

Kornio wrote:

> mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres
> wypowiedzenia ( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój
> pracodawca powiedział dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy
> godziny skończyć zadanie które zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja
> biura).

Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, to
nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%?

--
cokolwiek

do góry

W wiadomości news:796e.000004c4.4a4a5a4f@newsgate.onet.pl Kornio
<k...@p...onet.pl> pisze:

> mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres
> wypowiedzenia ( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój
> pracodawca powiedział dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy
> godziny skończyć zadanie które zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja
> biura). Jeżeli nie przyjdę, nie podpisze mi świadectwa pracy.
Idiota, samobójca, czy jedno i drugie?

> Jak rozumiem nie mam obowiązku iść jutro do pracy ponieważ od jutra nie
> jestem już pracownikiem tej firmy, natomiast mam pytanie, czy
> pracodawca może nie podpisać mi świadectwa pracy?
Nie otrzymałeś konkretów w dotychczasowych odpowiedziach, to ja ci podam.
Art. 97 §1 KP.

I lekturka:
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/1392,odpowiedz
ialnosc_pracodawcy_za_niewydanie_swiadectwa_pracy.ht
ml

--
Jotte

do góry

Icek pisze:

> Bo to zasadnicza roznica. Bo jak poprosil, a Ty wiesz, ze nie skonczyles
> zadania to w ramach dobrych stosunkow mozesz sie chyba poswiecic zwlaszcza
> jak to ma zajac 2-3h.

ROTFL

> Zreszta jak wiedziales jakie dostales zadanie to moze trzeba bylo poprostu
> skonczyc je w czasie ?

Do jutra masz wybudować dom! Jak nie zdążysz, będziesz kończył po
wypowiedzeniu ;->

do góry

Kornio pisze:
> Witam,
> mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres wypowiedzenia
> ( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój pracodawca powiedział
> dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy godziny skończyć zadanie które
> zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja biura).

Powiedz mu, że bardzo chętnie, ale będzie to umowa o dzieło (albo
zlecenie) ze stawką np. 200zł za godzinę ;->

> Jeżeli nie przyjdę, nie podpisze mi świadectwa pracy.

Albo idiota, albo liczy na Twoją niewiedzę ;)

do góry

to pisze:
> Kornio wrote:
>
>> mam następujący problem:dzisiaj skończył mi się miesięczny okres
>> wypowiedzenia ( zwolnienie z przyczyn ekonomicznych ), natomiast mój
>> pracodawca powiedział dzisiaj żebym przyszedł jutro ma dwie, góra trzy
>> godziny skończyć zadanie które zacząłem parę dni temu ( inwentaryzacja
>> biura).
>
> Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, to
> nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%?
>

A co to ma do rzaczy? Jakby wykonał 50%, to miałby przyjść jeszcze na
tydzień do pracy? To pracodawca jest dupa, że zwolnił pracownika, który
jak się okazało jest potrzebny. Ta oszczędność może go sporo kosztować,
a co do konsekwencji niewydania świadectwa pracy, to wszystko napisał Jotte.

--
live_evil

do góry

to pisze:

> Skoro było to zadanie na kilka dni i wiedziałeś, do kiedy pracujesz, to
> nie mogłeś tak go rozplanować, żeby zrobić 100%, a nie 95%?

Skoro pracodawca wiedział, że jest robota do zrobienia, to nie mógł
rozplanować tak, żeby udało się skończyć przed terminem wypowiedzenia?

do góry

> > Bo to zasadnicza roznica. Bo jak poprosil, a Ty wiesz, ze nie skonczyles
> > zadania to w ramach dobrych stosunkow mozesz sie chyba poswiecic
zwlaszcza
> > jak to ma zajac 2-3h.
>
> ROTFL

> > Zreszta jak wiedziales jakie dostales zadanie to moze trzeba bylo
poprostu
> > skonczyc je w czasie ?
>
> Do jutra masz wybudować dom! Jak nie zdążysz, będziesz kończył po
> wypowiedzeniu ;->

ale pisal, ze robil to przez pare dni i zostalo mu 2h. Wiec nie mogl tak
zaplanowac pracy aby skonczyc 100% pracy a nie 99% ?



Icek

do góry