-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... i możliwości zmiany wynagrodzenia pracownika Obniżenie pensji pracownika może także nastąpić w wyniku różnych potrąceń z pensji zatrudnionego. Problematykę dopuszczalnych potrąceń z przysługującego pracownikowi wynagrodzenia za pracę reguluje Kodeks Pracy. W stosunkach pracy nie mogą być stosowane zasady potrąceń przewidziane w prawie cywilnym ...
-
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... dokument prawidłowo zmieniający warunki płacowe. W praktyce spotyka się formę zmiany warunków poprzez tzw. aneks zawierający informację od pracodawcy o np. podwyżce wynagrodzenia ... : Art. 33, art. 38, art. 42 § 1 i 3 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie ...
-
Zmiana regulaminu wynagradzania
... traci moc z dniem…, a nowy obowiązuje z dniem...? Odpowiedź: Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od ... pracy. Podstawa prawna: Art. 91, art. 772, art. 24112 § 2 oraz art. 24113 § 1 i 2 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie ...
-
Kontrola pracownika: wariograf
... pobudzenia emocjonalnego i fizjologicznego wzrasta. Te niewyczuwalne przez nas samych subtelne zmiany fizjologiczne są monitorowane przez poligraf. Kłamiąc, w niezauważalny dla samych ... stanowić utraty zaufania do pracownika, co jest istotnym elementem stosunku pracy. Jednak pracodawcy wywodzą inaczej. W jednym z badań, postawiono pracodawcom pytanie ...
-
Urlop macierzyński 2013
... macierzyńskich jak i urlopów tacierzyńskich (ojcowskich). Grupa posłów zaproponowała zmiany w prawie, wprowadzające dłuższy wymiar urlopu ojcowskiego. Zgodnie z poselskim projektem, wymiar urlopu ... połowa zasiłku. Ma to zachęcić do stopniowego powrotu do pracy zawodowej. Obecnie urlop macierzyński wynosi 20 tygodni podstawowych i cztery tygodnie ...
-
Ustawa o ograniczaniu zatorów płatniczych już od 1 stycznia 2020
... , łatwiejsze inwestycje oraz stabilne warunki do zapewnienia bezpiecznych i wysokopłatnych miejsc pracy – mówi wiceprezes UOKiK Tomasz Chróstny. Krótsze terminy płatności Na ... , to może podwyższyć karę o 50 proc. Współpraca pomiędzy instytucjami Zmiany zakładają również ścisłą współpracę pomiędzy organami państwa. UOKiK będzie korzystał z informacji ...
-
Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?
... zmiany w polskim prawie, które zostały wprowadzone w lutym 2022 roku w części miały charakter tymczasowy ... kierowców wysłanych do pracy w Polsce, a także zmienić aktualne przepisy w obszarze ustawy o czasie pracy kierowców, które dotyczą wynagrodzeń pracowników wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Jakie są najważniejsze zmiany ustawy? Jak ...
Tematy: delegowanie, delegowanie pracowników, delegowanie do pracy, kierowca, kierowcy, kierowca zawodowy, wynagrodzenie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, delegowanie kierowców, oddelegowanie pracownika za granicę, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, dieta -
Umowa o dzieło
... pracy oraz innym poniesionym nakładom. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a zatem wykonawca dzieła odpowiada za rezultat swej pracy. Pamiętajmy, że ważne jest aby wykonawca wykonał dzieło zgodnie ze sposobem i terminem określonym w umowie. W przeciwnym wypadku zamawiający ma prawo wezwać wykonawcę do zmiany ... (w rozumieniu ustawy o prawie autorskim ...
-
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?
... rozwiązania z nią stosunku pracy. Pismo zawierające wypowiedzenie stosunku pracy - z mianowania z uwagi na zmiany organizacyjne oraz zmiany planów nauczania uniemożliwiające dalsze ... umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 §5 k.p. w związku z art. 264 §1 k.p.), ...
-
Wypowiedzenie zmieniające
... zmiany rodzaju umowy. Mianem wypowiedzenia zmieniającego określa się wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Jego celem jest przekształcenie obecnego stosunku pracy, a dokładniej mówiąc niektórych jego elementów. Zgodnie z art. 42 § 2 K. p. wypowiedzenie warunków pracy ... o przysługującym mu prawie odwołania się do sądu pracy. Do wypowiedzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a przywrócenie do pracy okazałoby się sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (Por. wyr. OSPiUS w Rzeszowie z 7 ... konieczne także w przypadku, jeżeli wskutek upływu czasu lub zmiany okoliczności faktycznych w chwili dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę przyczyna podana wcześniej ( ...
-
Wadliwe wykonanie umowy o dzieło
... przyjmujący zamówienie wykonuje dzieło w sposób wadliwy albo sprzeczny z umową, zamawiający może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin. Po bezskutecznym upływie wyznaczonego terminu ... serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Indywidualny tok nauczania dziecka – decyzja rodzica?
... prowadzącego dotychczasowe zajęcia z języka angielskiego z uczniem w formie indywidualnej pracy z uczniem w wymiarze nie mniejszym niż wymiar obowiązkowych zajęć edukacyjnych z ... tok nauki z języka angielskiego mimo, iż nie zostało wszczęte żadne postępowanie w sprawie zmiany decyzji, a rodzic nie wyraził zgody na realizację indywidualnego toku ...
-
Kara porządkowa: kiedy i za co?
... naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego ... pracy. Pełnomocnikiem pracownika może być w szczególności przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy albo współpracownik. Sąd orzeka o uchyleniu kary gdy uzna, że została zastosowana z naruszeniem prawa albo sąd oddala powództwo. Sąd nie ma uprawnień do zmiany ...
-
Działalność gospodarcza - sukcesja
... że skoro sami nie dostali firmy od nikogo, stworzyli ją dzięki własnej, ciężkiej pracy, to dlaczego mają teraz komuś oddawać. Taka jest kolej życia. Nestor, ... na włączenie problematyki firm rodzinnych w zakres polityki ekonomicznej i społecznej i dalsze zmiany w prawie dostosowane do specyfiki tych firm. W szczególności należałoby usprawnić proces ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... istnieją już od dłuższego czasu, jednak nie były do tej pory egzekwowane. Zmiany dotyczą głównie zaostrzenia kar przewidzianych za naruszenie ustalonych obowiązków. Przepisy znajdują ... w umowie, wypłaty związane z wynikami w pracy oraz świadczenia wynikające z pracy zmianowej, nieregularnych godzin pracy etc., tygodniowe lub miesięczne stałe wypłaty ...
-
Restrukturyzacja ochroni przed skutkami epidemii, jeśli zmieni się prawo
... że wysyłka pism sądowych dla wielu wierzycieli może być przekazana zarządcy lub nadzorcy na mocy zarządzenia sędziego-komisarza. To ograniczy obciążenie pracy sekretariatu wydziału. W razie konieczności, dopuszczenie składania przez nadzorców sądowych i zarządców pism do sędziego-komisarza za pomocą poczty elektronicznej. Zmniejszenie liczby spraw ...
-
Zmiana w zasiłku chorobowym za okres pozostawania na kwarantannie
... będzie wykorzystywał tych dni niezdolności do pracy, jeżeli objęty jest kwarantanną, a tym samym w przypadku faktycznego zakażenia i trudnego przechodzenia choroby, nie będzie musiał się martwić o dotychczas wykorzystane dni – uzupełnia mec. Adam Ziębicki. Podsumowując, w przypadku przyjęcia proponowanej zmiany, pracownik objęty kwarantanną, jeżeli ...
-
Podpis elektroniczny: cechy, rodzaje, sposoby korzystania
... w biznesie. Tego typu zmiany są szczególnie wyraźne w ostatnich latach i zachodzą wręcz w ... zakresu form czynności prawnych. Upraszczając, w polskim prawie wyróżniamy: formę dokumentową – w jej przypadku odbiorca może ... takimi organami jak ZUS, NFZ, Urząd Stanu Cywilnego, Urząd Pracy itp. Podmioty te obsługują w ten sposób zdecydowaną większość ...
-
Patologie (nie tylko płatnicze) w firmach transportowych - jak sobie z nimi radzić?
... pracy kierowców – chodzi tu o regulacje, jakie wprowadza Pakiet Mobilności. Przepisy te mają na celu ograniczenie czasu pracy, zwiększenie kontroli nad przestrzeganiem regulacji dotyczących czasu jazdy i odpoczynku oraz podniesienie standardów socjalnych dla kierowców. Szczególnie ostatnie zmiany ... specjalistów – w tym kancelarii prawnych. Prawie 90% ...
-
Cyfrowe Paszporty Produktów w branży odzieżowej: koniec ery fast fashion?
... zmiany w zakresie zbierania i zarządzania ... szkód, tuż za sektorami żywnościowym, budowlanym i transportowym, odpowiadając za prawie 6 proc. całkowitego śladu ekologicznego w UE. Branża modowa ... które są wytwarzane szybko, w ogromnych ilościach, często kosztem warunków pracy oraz środowiska. Dobry przykład w zakresie ograniczenia popularności szybkiej ...
-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... pracy. Pracownikom służy prawo tworzenia zrzeszeń związkowych bez konieczności uzyskania zezwolenia jakiejkolwiek organizacji państwowej czy pracodawcy, przyjęta w naszym prawie ... sytuacji i łączący się często z potrzebą zmiany prawa (układu zbiorowego pracy). Spór zbiorowy może dotyczyć warunków pracy, oraz lub świadczeń socjalnych a też praw i ...
Tematy: związki zawodowe -
Rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo
... celu uniknięcia zawyżania kosztów w przypadku wcześniejszego powrotu pracownika do pracy, uzasadnione jest umożliwienie pracodawcy szybkiej reakcji na taką sytuację poprzez wypowiedzenie umowy zastępcy. Krótki termin wypowiedzenia daje ponadto pracodawcy możliwość zmiany pracownika zastępczego w przypadku stwierdzenia, że ten niewłaściwie wykonuje ...
-
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?
... cywilnoprawnych. Wracając do przykładu pana Józefa, warto pamiętać, że gdyby uznał on, że jego stosunek z pracodawcą, mimo zmiany podstawy zatrudnienia, nie uległ zmianie, ma on prawo wystąpienia do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Autor: Paulina Wysocka, doktorantka w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego
-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... pracy nie reguluje procedury postępowania w takich sytuacjach - wybór może więc polegać na zebraniu od ogółu pracowników kandydatur na przedstawicieli, a następnie przeprowadzeniu powszechnych i tajnych wyborów. Rada pracowników niezależnie od związków Od maja 2006 r. w polskim prawie pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy
... udzielić pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym niższym niż 8 godzin. Jest to dozwolone w przypadku, gdy pracownik wykorzystał prawie cały urlop i ... miejscu pracy pozostanie jej do wykorzystania 12 dni urlopu. Wynika to z naliczenia proporcjonalnego. Przy ustalaniu urlopu w przypadku powrotu do pracy po okresie przerwy oraz zmiany ...
-
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?
... pracy strony zgodnie stwierdzą, że dłuższy okres wypowiedzenia będzie bardziej chronił pracownika, zwiększy bezpieczeństwo jego zatrudnienia, to pomimo zmiany oczekiwań pracownika w trakcie trwania stosunku pracy ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a umowa o pracę
... mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, nie wymaga zmiany warunków pracy czy płacy w formie porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca musi ... pracy pracownik nabył 10-letni staż urlopowy, a co za tym idzie - prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca powinien w związku z tym poinformować pracownika o nabytym przez niego prawie ...
-
Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy
... . Przy możliwości zmiany dopuszczalnej liczby godzin nadliczbowych istniej pokusa, żeby ustalić jak najwyższy limit. Żaden przepis kodeksu pracy nie precyzuje, ... Podstawa prawna: Art. 151 § 3 i 4 Kodeksu pracy. Art. 131 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... kwietniu na swój wniosek wyłącznie na II i III (nocną) zmianę. Godziny pracy III zmiany odpowiadają w całości porze nocnej, ustalonej u tego pracodawcy w godzinach 22.00–6. ... 200 zł = 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie ...
-
Jakie kary dla pracownika?
... naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika i umieszcza w części B akt osobowych. Po roku nienagannej pracy należy usunąć dokumenty związane z nałożeniem pracownikowi kary. Należy także dokonać odpowiedniej zmiany w spisie dokumentów. Uzasadnione ...
-
Zwalniasz pracowników z obowiązku zakrywania ust i nosa? Licz się z odpowiedzialnością!
... pracy. W przypadku epidemii koronawirusa nie ma wielu takich norm. Jedną z nich była ta, która nakazywała zakrywać usta i nos w bezpośrednim kontakcie z osobami spoza zakładu pracy. W wyniku jednak zmiany ...
-
Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym podpisana przez Prezydenta
... osoba, której przysługuje udział w spółdzielczym własnościowym prawie do lokalu lub w prawie użytkowania wieczystego. Obok zabezpieczenia hipotecznego bankowi będzie przysługiwało, ... oraz podniesienie efektywności pracy. Ustawa wprowadza zmiany m.in. w zakresie procedur kontrolnych w polskich portach morskich, prawa pracy, prawa celnego, podatków ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... solidarną. Ustawa wprowadza także sankcyjną stawkę podatkową. Pozostałe zmiany dotyczą m. in.: świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy, zasad organizacji rezydentur, Państwowego Ratownictwa Medycznego oraz systemu ... które nie wykraczają poza reżim prawny obowiązujący w RP i/ lub bazują na aktualnie obowiązującym prawie europejskim. Umowa nie ...
-
10 najważniejszych informacji na temat RODO
... prawie do ich przenoszenia, prawie do bycia zapomnianym itp. W związku z powyższym, do podstawowych obowiązków, jakie muszą spełnić administratorzy należą: zabezpieczenie przechowywanych danych, informowanie klientów o przetwarzaniu ich danych osobowych oraz, umożliwienie wglądu w historię zmiany ... (zarówno w miejscu pracy jak i poza nim) przebywanie ...