-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... one wliczeniu do okresu pracy i mają wpływ na wymiar uprawnień pracowniczych. Przykładem mogą być urlop wychowawczy i okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Emeryt otrzymuje w takim wypadku maksymalną stawkę dodatku, która wynika z aktów prawa pracy obowiązujących u pracodawcy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Podsumowując, osobie, która pobiera ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VI 2017 r.
... prawa i postępowania cywilnego, administracyjnego, jak również zmiany dot. pracy tymczasowej oraz Krajowego Rejestru Sądowego, które weszły w życie w czerwcu 2017 r. Kodeks ...
-
Zagraniczny dział HR może odpowiadać za wykroczenia w Polsce
... pracodawcy lub ... prawa pracy. Z kolei z danych Policji wynika, że w 2020 roku wszczęto 640 postępowań z art. 218 naruszeń praw pracownika i stwierdzono 1.113 przestępstw. J. Lachowski (red.), Kodeks wykroczeń. Komentarz. Opublikowano: WKP 2021] T. Bojarski [w:] Kodeks wykroczeń..., red. T. Bojarski, 2020, art. 3, nt 4; P. Daniluk [w:] Kodeks ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... Kodeks pracy ... pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia. Datę urodzenia dziecka dokumentuje się skróconym aktem urodzenia dziecka. Niezgodne z prawem ustanie stosunku pracy Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania
... pracy. Kodeks pracy dopuszcza jej wykonywanie jednie w szczególnych i ściśle określonych przypadkach. Mianowicie w sytuacji, gdy: zaistnieje koniczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony zdrowia i życia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub jest to spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a osoba związana umową antykonkurencyjną obejmującą okres po ustaniu stosunku pracy ...
-
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... z mocy prawa wygasa zawarta przez strony umowa o zakazie konkurencji. Dotyczy to tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Zatem pracodawca ma obowiązek płacić dalej odszkodowanie, gdyż do tego zobowiązał się w umowie. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Rozwiązanie ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 213, poz. 2081) oraz rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. (Dz.U. nr 230, poz. 2290). A oto przepisy Kodeksu pracy ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... pracodawcy do powstania szkody. Pracodawca jest bowiem zobowiązany do zapewnienia właściwej organizacji pracy i nadzoru pracowników oraz skutecznego udzielania pomocy w wykonywaniu powierzonych im obowiązków. Podstawa prawna: art. 87, art. 91, art. 114, art. 115, art. 119, art. 121, art. 122 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 389, art. 390 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Urlop na żądanie
... pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają jednak takiego ograniczenia, wydaje się więc, że pracownik może sam wybrać czy w danej sytuacji skorzystać z urlopu na żądanie czy z podstawowego urlopu wypoczynkowego. Forma żądania Kodeks pracy nie wskazuje formy, w jakiej pracownik powinien zgłosić żądanie pracodawcy ...
-
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian
... do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r., sygn. II PK 339/04). Ani ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji (…), ani przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (…) do których ustawa o rehabilitacji (…) odsyła w sprawach w niej nieuregulowanych, nie uzależniają prawa do ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Pracownik nie ma natomiast możliwości zrzeczenia się prawa do urlopu wypoczynkowego. ... Kodeks pracy W praktyce najczęstszą przyczyną jest choroba pracownika. Zatem, gdy pracownik zachoruje podczas urlopu, powinien niezwłocznie dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... pracodawcy o dodatkowe sześć tygodni urlopu, z tego względu, że nie jest on obowiązkowy do wykorzystania. Obowiązkiem pracodawcy jest uwzględnić wniosek. Kodeks pracy gwarantuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego przez cały okres urlopu macierzyńskiego. Przydatne linki: Kodeks pracy ... w roku. Przepis nie przewiduje prawa do ekwiwalentu za ...
-
Jakie formalności czekają nas przy zatrudnieniu?
... Kodeks Pracy, natomiast umowę o pracę tymczasową reguluje Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Dzięki temu pracownik pozna swoje prawa i obowiązki, a także zorientuje się w kwestiach związanych z urlopem, czasem pracy ... wniosku złożonego do pracodawcy. Ta zasada nie dotyczy umów regulowanych przez Kodeks Pracy takich jak np. umowa o ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... pracy zarobkowej. Jeżeli zatem pracownica w czasie zwolnienia lekarskiego będzie wykonywała pracę np. u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę albo na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło, musi liczyć się z utratą prawa do zasiłku chorobowego. Należy dodać, że w zakresie utraty prawa ... 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( ...
-
Choroba dziecka a dodatkowy urlop macierzyński
... , gdy pracownica łączy dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Podstawa prawna: art. 181, art. 1821 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę ...
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... pracy. Uzależnienie podjęcie decyzji pracodawcy ... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 3531 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93)w zw. z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę
... 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „Kodeks pracy”), ponieważ są to dwie różne instytucje prawa pracy. Należy wskazać, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wypowiedzenie zmieniające, zwane także wypowiedzeniem warunków pracy i płacy jest całkowicie zależne od woli pracodawcy i polega na ...
-
Dyskusyjna umowa na czas określony
... Kodeks pracy nie wskazuje okoliczności uzasadniających zawarcie jak i rozwiązanie umowy na czas określony w konkretnym kształcie. Dlatego warto odpowiedzieć na kilka często powracających pytań. Jak długi czas określony? Pracodawcy ... , chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... pracodawcy ... Kodeks pracy. Nastąpi skrócenie czasu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat. Od 2019 roku akta pracownice będzie można przechowywać w formie elektronicznej. Zgodnie nowelizacją kodeksu pracy w zakresie zasad wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Od 1 stycznia 2019 r. (zgodnie z art. 86 § 3 kodeksu pracy ...
-
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?
... wskazaną datą. Przepisy prawa pracy nie zezwalają na dalsze przesunięcie tego terminu. A zatem nieprawidłowe będzie postępowanie pracodawcy, który samodzielnie bądź na ... sposób właściwy do obecnego wymiaru jego czasu pracy, czyli dla pełnego wymiaru. Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz ...
-
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 36 § 6, art. 41, art. 174 § 1, art. 186 zn. 1 § 1, art. 186 zn. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks ...
-
Czy e-mail stanowi skuteczne powiadomienie pisemne?
... prawa ... pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 kp, ale stanowi naruszenie art. 30 § 3 kp" (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 2 października 2002 r., III PZP 17/02). Wyrok ten tylko pozornie budzi kontrowersje, gdyż zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy ... kodeks pracy ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... prawa, będą stanowić osobną umowę, ze wszystkimi tego konsekwencjami, np. w zakresie wykładni oświadczeń woli, czy ważności i skuteczności umowy. Zakaz konkurencji powinien być szczegółowo opisany i powiązany z przedmiotem działalności pracodawcy ...
-
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... pracodawcy nie kończą się na wypłacaniu pensji. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza jeżeli rozpoczynamy pracę w nowych miejscu – w poszczególnych zakładach pracy kwestie porządkowe rozwiązywane są przecież w różny sposób. Przydatne linki: - Kodeks pracy Brak podpisu – kara gotowa? Zagadnienie odpowiedzialności porządkowej pracowników reguluje Kodeks ...
-
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września
... linki: Kodeks pracy Odmienne ... pracodawcy, ale również inne osoby, takie jak kierownicy działu kadr. Konsekwencją nieudzielenia zaległego urlopu jest ukaranie mandatem karnym w wysokości do 2 tys. złotych lub skierowanie do sądu rejonowego wniosku o ukaranie grzywną od 1000 do nawet 30 tys. złotych. Maurycy Organa, ekspert z zakresu prawa pracy ...
-
Pracownica na urlopie macierzyńskim
... Kodeks pracy - Urlop macierzyński - wniosek - Urlop macierzyński przed porodem - wniosek Długość urlopu macierzyńskiego Wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Kodeks pracy ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... prawa pracy niemożliwe jednostronną decyzją pracodawcy. Prawo pracy nie przewiduje bowiem instytucji przymusowego urlopu. Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy, na bezpłatny urlop można wysłać pracownika jedynie na jego pisemny wniosek. Urlop zaległy i okres wypowiedzenia Kodeks pracy przewiduje pośrednie, korzystne dla pracodawcy rozwiązanie ...
-
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... Kodeks pracy nie zabrania powtórnego zatrudnienia pracownika wcześniej zwolnionego. Nie zabrania także ponownie zwolnić takiego pracownika. Niemniej jednak postępowanie takie stanowi kwestię sporną w sytuacji, gdy pracodawca chce takiego pracownika zwolnić z tej samej przyczyny, co wcześniej. Przepisy kodeksu pracy ...
-
Adopcja a urlop macierzyński
... ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ... się z uzyskaniem prawa do ... pracy. Podjęcie pracy następuje na skutek pisemnego wniosku pracownika, który przedstawia się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. W treści dokumentu należy uwzględnić: wymiar czasu pracy ...
Tematy: -
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński
... pracy (kp), art. 14 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1654), § 15 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ...
-
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... są spełnione warunki, np. kierownictwa pracodawcy. 2. Przy samoistnej umowie o ... z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 627, art. 734 § 1, art. 750 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny ... 164, poz. 1027). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
... pracy odpowie tylko pracodawca, a nie pracownica. Na nim bowiem spoczywa obowiązek znajomości i przestrzegania przepisów prawa pracy. Podstawa prawna: art. 180 § 5, art. 1801 § 1, art. 181, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...