-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... trzeźwości i pracy zdalnej. Zestawienie nowych regulacji przygotował ekspert z zakresu prawa pracy – radca prawny Adam Domagała z Kancelarii MGM Mirosławski, Galos, Mozes w ... w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie wynosił on odpowiednio 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
... unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni wolnych z ... do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. W tym wymiarze każdy z rodziców otrzymuje do wyłącznego ...
Tematy: kodeks pracy, work-life balance, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop, urlopy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, zwolnienie od pracy, umowa o pracę, umowa na okres próbny, rodzaje umów o pracę, przerwy w pracy -
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... dziecka – do urlopu rodzicielskiego od pozostawania przez matkę dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu. Dzięki temu ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego nawet wtedy, gdy matka dziecka ... w wychowaniu dziecka, jak również ułatwienie matce powrotu do aktywności zawodowej. Zapewnienie prawa do nieprzenoszalnej części urlopu ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Adopcja a urlop macierzyński
... dziecka nie zawsze musi wiązać się z uzyskaniem prawa do urlopu quasi- macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Co więcej, może się zdarzyć i tak, że pracownik w ogóle nie nabędzie prawa ...
Tematy: -
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie
... roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko jedno z nich. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Ojciec dziecka (urodzonego w lutym 2010 r.) chce wykorzystać zwolnienie na opiekę nad ...
-
2 dni opieki nad dzieckiem dla ojca
... prawa do wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się nstępującej sytuacji: Nasz pracownik nie jest żonaty. Jest za to ojcem dziecka. Niemniej jednak nie mieszka z matką dziecka i z dzieckiem, czy w takim przypadku należą się 2 dni opieki nad dzieckiem? Fakt, iż pracownik nie mieszka z matką dziecka ...
-
Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?
... przepisy nakładają obowiązek korzystania z urlopu macierzyńskiego wyłącznie na matkę dziecka. Ojciec może, ale nie musi korzystać z tego prawa. Eksperci debatują więc nad tym, czy część z tych uprawnień nie powinna być zarezerwowana wyłącznie dla ojca dziecka. Takie zastrzeżenie zapobiegłoby sytuacji, w której z rodzicielskiego korzysta jedynie ...
-
Alimenty także na pracujące dziecko
... dziecko będące studentem, nie powoduje automatycznej utraty prawa do świadczenia alimentacyjnego. To możliwe jest bowiem tylko w określonych prawem przypadkach. Jakich? Przesłanki, jakie muszą zaistnieć, by rodzice mogli skutecznie uchylić się od świadczeń alimentacyjnych wobec pełnoletniego dziecka określa paragraf 3 art. 133 kodeksu rodzinnego ...
-
Urlop rodzicielski: będą zmiany
... dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz 26 tygodni urlopu rodzicielskiego). Niezależnie od powyższych, wkrótce po narodzinach dziecka ojciec może skorzystać z 2 tygodni urlopu ojcowskiego – tłumaczy Agnieszka Janowska, dyrektor Depertamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. Przydatne linki: Kodeks pracy - Problematyczne okazuje się jednak to, że ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z 36 miesięcy urlopu. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka. Na urlopie mogą być jednocześnie oboje z rodziców (lub opiekunów) dziecka ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, jeden dzień urlopu okolicznościowego w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu ... o dzieło urlop na żądanie nie przysługuje, gdyż pracownicy ci nie posiadają prawa do urlopu wypoczynkowego. Czas na poszukiwanie pracy W okresie, co najmniej ...
-
Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich
... ustalenia prawa do zasiłku? Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu - za okres przed porodem oraz skrócony odpis aktu urodzenia dziecka - za okres od dnia porodu, a także oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka. Do wypłaty zasiłku w przypadku przyjęcia dziecka na ...
-
Urlop macierzyński a poronienie
... się realizacji prawa do urlopu macierzyńskiego. Czy pracodawca zobowiązany jest spełnić jej żądania? Czy w takim przypadku znajdują zastosowanie przepisy dotyczące uprawnień do urlopu macierzyńskiego w razie urodzenia martwego dziecka? Przypomnijmy, zgodnie z art. 1801 § 1 K.p., w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem ...
-
Zasiłek wychowawczy 2013
... Nr 228 poz. 2255). Przepisy prawa stanowią, że zasiłek ten przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka (jeżeli dziecko pozostaje ... równoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów prawnych dziecka przysługuje tylko jeden dodatek. Ponieważ zasiłek wychowawczy jest ...
-
TOP 10 zmian w prawie w 2013 roku – cz. II
... miejsce w rankingu TOP 10 w naszej ocenie zajmują ex aequo zmiany dotyczące przepisów prawa pracy wprowadzone w 2013 roku. Pierwszą z tych zmian jest nowelizacja ustawy z dnia ... pracujący rodzice lub opiekunowie dziecka mogą korzystać jednocześnie. Ponadto, na podstawie nowelizacji każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przyznano wyłączne prawo do ...
-
Wakacje w Europie 2014 - co należy wiedzieć?
... lub uciekły z domu, jak również inne osoby posiadające informacje o zaginięciu dziecka. Pracownicy gorącej linii przekażą twoją sprawę doświadczonym specjalistom, którzy ... Szwajcarii lub Państwie Watykańskim i posiadające paszporty dla swoich zwierząt mają takie same prawa, jak obywatele UE. Przed wyjazdem sprawdź przepisy obowiązujące w kraju, ...
-
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok
... wyliczenia zasiłku związanego z urodzeniem dziecka. Składek tych nie opłacają także bezrobotni czy studenci. Oczywiście, nie muszą ich opłacać też przedsiębiorcy oraz zleceniobiorcy – w ich wypadku „chorobowe” jest dobrowolne. Od 2 stycznia 2016 r. wszyscy nieubezpieczeni rodzice – czyli ci bez prawa do zasiłku macierzyńskiego czy uposażenia ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... ciągu każdego roku kalendarzowego (o ile drugi rodzic nie skorzysta z tego prawa). Zdawałoby się: wszystko jasne. A jednak diabeł tkwi w szczegółach! Dowiedz się ... , w której jest zatrudniony. 1 dzień z tatą, 1 dzień z mamą Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są pracownikami, to mogą "podzielić się" zwolnieniem (każde z rodziców wykorzysta ...
-
Urlop okolicznościowy a macierzyński
... jego udzielenia. 2. Z urlopu w związku z urodzeniem się dziecka może skorzystać tylko ojciec W przypadku urodzenia się dziecka pracownika pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi ... z 1996 r. nr 60, poz. 281). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... prawa do urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu określony jest przepisami kodeksu pracy i wynosi obecnie: od 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym ... , a po urodzeniu dziecka do zapewnienia pracownicy warunków niezbędnych do pełnego sprawowania obowiązków macierzyńskich w pierwszych tygodniach życia dziecka. Podkreślić należy, że ...
-
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca
... dziecka w wymaganym wieku, np. skrócony akt urodzenia dziecka oraz oświadczenie o jego wychowywaniu. Przy udzielaniu urlopu ojcowskiego tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Skorzystanie przez ojca dziecka z omawianego urlopu nie jest ograniczone innymi czynnikami. Oznacza to, że nawet jeżeli matka dziecka ... , rachunkowości, ubezpieczeń i prawa ...
-
UOKiK: bezpieczne wakacje 2013
... - poznaj swoje prawa. Informacji szukaj na głównych stronach internetowych uczestników wspólnego projektu: Czego nie wiedzą turyści? – wyniki najnowszych badań oraz porady prawne dotyczące umów o świadczenie usług turystycznych – Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Bezpieczeństwo dziecka podczas wakacji - Rzecznik Praw Dziecka. O kąpieliskach ...
-
UOKiK: 1/3 zabawek dla dzieci kwalifikuje się do wycofania z rynku
... wówczas sprawa może okazać się już nie taka prosta. Z okazji Dnia Dziecka Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów tradycyjnie już przypomina, jak wybrać bezpieczny ... bezpieczeństwa. Znajdziesz go zabawce, opakowaniu, na metce. Kupuj zabawkę dostosowaną do wieku dziecka. Dla malucha poniżej 3 roku, zabawki z tym znakiem są nieodpowiednie. Sprawdź, czy ...
-
Urlop macierzyński dla ojca
... PODSTAWOWY 1. Po wykorzystaniu przez pracownicę co najmniej 14 tygodni urlopu Z tytułu urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie pracownicy przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, które zasadniczo ... poz. 1654). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...
-
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza
... dziecka do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin na dobę, przysługuje jej tylko 1 przerwa na karmienie, natomiast prawa ... na karmienie jest przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Sam fakt karmienia dziecka piersią obliguje pracodawcę do udzielenia pracownicy przerw na karmienie. ...
-
Zabawki dla dzieci - bezpieczne, czyli jakie?
... Dziecka podpowiada rodzicom, na co powinni zwrócić uwagę, kupując zabawki oraz jakie prawa im przysługują, kiedy zakup prezentu dla najmłodszych okaże się nieudany. W ... dni możesz oddać produkt bez podawania przyczyny. Wybierz zabawkę dostosowaną do wieku twojego dziecka. Sprawdź, czy nie zawiera małych elementów, które maluch mógłby połknąć. Jeżeli ...
-
Bezpieczeństwo zabawek znowu pod lupą
... dotyczyły konstrukcji, wykonania lub właściwości chemicznych zastosowanych materiałów. Najczęstsze nieprawidłowości W zabawkach występowały małe elementy, które mogą spowodować udławienie lub uduszenie dziecka (np. buciki dla lalek). W pluszakach pękały szwy – dzieci zyskiwały łatwy dostęp do wypełnienia, co narażało je na ryzyko zadławienia się ...
-
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
... roku życia, długo bezrobotne, kobiety, które nie pracują po urodzeniu dziecka, bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, samotnie wychowujących dziecko, bezrobotnych po odbyciu kary, ... terenie gminy, w której zamieszkuje lub przebywa. Dotyczy to bezrobotnych bez prawa do zasiłku, którzy pobierają świadczenia z pomocy społecznej. Uściślone ...
-
Rząd wydłuży urlopy macierzyńskie
... zmierzające do poprawienia sytuacji rodzin w Polsce. Przygotowana przez rząd zmiana prawa jest efektem realizowanego od marca 2007 r. programu polityki prorodzinnej. Rząd zaproponował ... na pierwsze dziecko. Docelowo ma to być 26 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 39 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków, trojaczków, itd. Obecnie ...
-
Urlop macierzyński przed porodem możliwy
... macierzyński. Pracownica w ciąży, której skończyło się zwolnienie lekarskie, ale jeszcze nie urodziła dziecka ma kilka możliwości, aby nie świadczyć pracy aż do porodu. 1. Urlop ... , aż do wyczerpania przysługującego jej wymiaru tego urlopu. Uwaga! Z przepisów prawa pracy nie wynika wprost, iż pracownica musi złożyć wniosek o urlop macierzyński przed ...
-
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo zażądać od niej zaświadczenia o ciąży? Zmusić nie można, ale… Odpowiedź na postawione we wstępie pytanie wydaje się dość prosta. Nie - pracodawca nie ma prawa ... się, że zatrudniona spodziewa się dziecka. Pozostałe godziny pracy ...
-
Urlop ojcowski
... nowelizacji skorzystać z dodatkowego urlopu na dziecko. Są to dwa tygodnie w przypadku jednego dziecka lub trzy tygodnie w przypadku większej liczby dzieci. Dodatkowe sześć tygodni urlopu ojciec ... mógł od razu wziąć następny tydzień na następne dziecko – wszak korzystać z tego prawa może do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, zatem w takiej ...
-
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy
... opiekę nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zarówno rodzicom dziecka, jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza ... (Dz.U. z 2003 r. nr 230, poz. 2291). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej ...
-
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego
Warunkiem uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego jest urodzenie przez pracownicę dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Dlatego pracownica - mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, bądź ...
-
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy
... zakładowe Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i ... , czy też zwolnienia na okoliczność ślubu pracownika lub jego dziecka albo urodzenia się dziecka pracownika. Jeszcze inne nieobecności w pracy są wynikiem ...