-
Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia
13:52 04.08.2009
W obecnie obowiązującym stanie prawnym składka wypadkowa za osoby ubezpieczone z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest obowiązkowa wtedy, kiedy umowa zlecenia wykonywana jest w siedzibie lub w miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy (art.12 ust. 3 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
13:00 04.08.2009
Rozważmy następującą sytuację: w marcu 2008 r. pracodawca ukarał pracownika karą porządkową za kilkakrotne nieusprawiedliwienie nieobecności w firmie. W kwietniu 2009 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wydarzenia sprzed roku. ...
-
Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
09:11 03.08.2009
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, iż czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji szefa w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Użyty w definicji termin "pozostawanie w dyspozycji pracodawcy" niejednokrotnie nastręcza wątpliwości ...
-
Pierwszy urlop na żądanie a staż pracy pracownika
13:06 02.08.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik- absolwent zatrudniony od 2 miesięcy w oparciu o swą pierwszą w karierze umowę o pracę wystąpił do pracodawcy z prośbą o udzieleniu mu urlopu na żądanie. Czy pracownicy o nieznacznym stażu pracy mogą w pełni korzystać z tego ...
-
Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza
13:06 02.08.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca udostępnił komornikowi dane pracownika- dłużnika, wobec którego prowadzone jest postępowanie egzekucyjne. Czy musi poinformować o tym fakcie samego zainteresowanego, czy też taki obowiązek nie istnieje?
-
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
13:05 02.08.2009
Na pracodawcy, który rozwiązuje umowę zawartą na czas określony, nie spoczywa obowiązek uzasadniania powodów, dla których postanowił pożegnać się z podwładnym. Pracownikowi zawsze jednak przysługuje prawo odwołania się od decyzji szefa do sądu pracy. Czy w przypadku umów ...
-
Maksymalny czas trwania umowy terminowej
13:30 01.08.2009
Zawieranie długoterminowych umów okresowych nie może w żadnym wypadku naruszać generalnej zasady obowiązującej w prawie pracy, tj. ochrony trwałości stosunku pracy. Można ją wyprowadzić z licznych przepisów Kodeksu pracy, dotyczących wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, m.in. ...
-
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
14:28 31.07.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracownicy fizyczni w firmie X pracują w ruchu ciągłym i systemie trzyzmianowym. Personel zajmujący się sprawami administracyjnymi jest natomiast zatrudniony w systemie jednozmianowym (od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-17.00). Szef nosi się z ...
-
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
14:19 31.07.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma stworzyła stronę internetową i folder reklamowy zawierające dane zatrudnionych opatrzone ich fotografiami. Jeden z pracowników sprzeciwił się wykorzystaniu swojego wizerunku oraz danych, ponieważ pracodawca nie uzyskał jego zgody na ich ...
-
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem
14:10 29.07.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym otrzymał intratną propozycję pracy. Zwrócił się więc do obecnego pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Szef nie oponował, ale stwierdził, że porozumienie w tej kwestii ...
-
Kodeks pracy: choroby zawodowe - zmiany
14:13 28.07.2009
Trybunał Konstytucyjny dał ustawodawcy rok na zmianę przepisów dotyczących chorób zawodowych. Zmiany w Kodeksie pracy, które uchwalono na ostatnią chwilę, weszły w życie 3 lipca 2009 r.
-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
14:00 28.07.2009
Nielegalne zatrudnienie pracowników, potocznie zwane "pracą na czarno", nadal należy do dość częstych zjawisk na rynku pracy. Kres temu procederowi może położyć wizyta inspektora pracy. Jeżeli podczas kontroli wyjdą na jaw uchybienia w zakresie legalności zatrudnienia, szef musi ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
14:19 27.07.2009
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie na ...
-
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
13:49 27.07.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej firma zatrudniła pracownika w charakterze kierowcy. Po kilku miesiącach szef postanowił czasowo (na okres 3 miesięcy) powierzyć mu obowiązki magazyniera, co zresztą było zgodne z kwalifikacjami ...
-
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
12:44 26.07.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: spór na linii szef-pracownik znalazł swój finał na wokandzie sądu pracy. Postępowanie sądowe zakończyło się wygraną tego ostatniego, który jak wiadomo zwolniony jest z kosztów sądowych z mocy ustawy. Czy w takiej sytuacji koszty pełnomocnika ...
-
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje
12:49 25.07.2009
Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników to obowiązek spoczywający niemal na każdym pracodawcy. Wszelkie uchybienia w tym zakresie z pewnością nie umkną czujnemu oku inspektora pracy. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich skutków może doprowadzić nieprowadzenie bądź nierzetelne ...
-
Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika
14:10 23.07.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zmarł w czasie toczącego się postępowania sądowego dotyczącego wadliwego rozwiązania umowy o pracę. Domagał się przywrócenia go do pracy. Czy w takiej sytuacji jego roszczenia podlegają sukcesji?
-
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy
13:25 23.07.2009
Każdy rodzaj pomieszczeń higieniczno sanitarnych znajdujących się na terenie firmy powinien czynić zadość wymogom bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie inaczej dzieje się w przypadku umywalni, natrysków oraz ustępów. Przyjrzyjmy się zatem, jak kształtują się przepisy w tym zakresie.
-
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
14:23 22.07.2009
Umowa na okres próbny to szczególny rodzaj umowy terminowej służący, jak sama nazwa wskazuje, wzajemnej próbie pracownika i pracodawcy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy się, czy istnieje możliwość, aby w takiej umowie zawarte ...
-
Umowa na okres próbny a choroba pracownika
14:03 21.07.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w okresie trzymiesięcznego okresu próbnego pracownik 3 razy przebywał na zwolnieniu chorobowym (łącznie 18 dni). Na kilka dni przed zakończeniem umowy zażądał od przełożonego przedłużenia umowy o okres nieobecności w pracy. Czy zatrudnionemu ...
-
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
13:53 20.07.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zażądał, aby pracownik starający się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przedłożył roczną deklarację podatkową (PIT). Dokument ten miał posłużyć jako dowód na posiadanie przez zatrudnionego uprawnień do ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
12:54 19.07.2009
Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w ...
-
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
12:02 18.07.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca wręczył jednemu z zatrudnionych wypowiedzenie zmieniające, z którego wynikało, że łącząca strony umowa o pracę na czas nieokreślony przekształca się w umowę na czas określony. Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest ...
-
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
14:02 17.07.2009
Rozważmy następujący przypadek: podczas kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy w firmie, społeczny inspektor pracy zażądał od kierownika kserokopii pewnych dokumentów. Szef, zasłaniając się ochroną danych osobowych zatrudnionych, zabronił jednak ich wydania. Czy takie ...
-
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki
11:55 15.07.2009
Zawarcie związku małżeńskiego rodzi wiele następstw natury prawnej, które nie pozostają obojętne dla sytuacji pracowniczej zatrudnionego. Zastanówmy się, jakie prawa i obowiązki pracownika wiążą się z tym doniosłym wydarzeniem.