Witam. Od kilku lat pracuje w pewnej firmie w pelnym wymiarze godzin (caly
etat). Nadszedl czas zmiany pracodawcy (dostalem lepsza oferte), ale przed
odejsciem chcialbym wykorzystac caly przyslugujacy mi urlop (w nowej pracy
nie bedzie mi potrzebny). Czy moja firma w takiej sytuacji jest zobowiazana
do zgody na wykorzystanie calego urlopu przed rozwiazaniem umowy ? Czy moga
mi odmowic, a jesli tak to w jakich okolicznosciach ?

kanareq