zatrudnilem pracownika 1 sierpnia ktory 1 wrzesnia poszedl na zwolnienie
lekarskie. Jest on pracownikiem interwencyjnym skierowanym do mnie z RUP.
POdejrzewam, że zwolninia dostarczane mi od niego sa "wymuszane" kazde
kolejne zwolnieni bylo od innego lekarza. Pracownik najpierw chorowal na
wrzody teraz podobno na pluca. jedyne dwie formy zwolnienia jakie mam to
rezygnacja z pracy samego pracownika lub zwolnienie dyscyplinarne. Jak moge
go zwolnic zgodnie z prawem po powrocie do pracy ( w co watpie)
skierowalem juz wniosek do ZUS o sprawdzenie wykorzystania tego zwolnienia ?
Jak mozna sie ustrzec przed takimi delikwentami ?