Jakiś czas temu (nie pamiętam, ale pow. roku) sprzedałem mojemu pracodawcy
bardzo prosty program do naliczania list płac /w ramach DG/. Miał on
ograniczone możliwości definiowania składników,robił podstawowe zestawienia
dla ZUS. Sprzedałem go jako "program płace" ze stawka VAT 22%. nie było
żadnej umowy licencyjnej, ani umowy nadzoru autorskiego. Coś jak "program z
półki"- za grosze, ale w warunkach braku pieniędzy w firmie był im bardzo
przydatny. Nie były te umowy potrzebne, bo i tak wszystkie modyfikacje
dostawali nieodpłatnie- w końcu u nich pracowałem, i było mi całkiem dobrze,
a sępem finansowym nie jestem. Teraz sytuacja się zmieniła. Długotrwała
choroba wyłączyła mnie z pracy, a nowy dyrektor postanowił mnie zwolnić i
zastąpić swoim człowiekiem, i to postanowienie powziął jeszcze przed chorobą
/ale dowiedziałem się o tym już w trakcie choroby/. Ten nowy człowiek już
pracuje, ale o bazach danych i rachunkowości ma mgliste pojęcie- jest raczej
specjalistą od Internetu. Szczerze mówiąc nie mam im ochoty
sprzedawać/nieodpłatnie przekazywać nowej wersji uwzględniającej zmienione
zasady naliczania ub. zdrowotnego /musze je jeszcze powoli (choroba oczu
!!!) zrobić, ale mam na to jeszcze trochę czasu, a zmiany w kodzie są
niewielkie/.
Zastanawiam się jednak jak to wygląda w świetle przepisów prawa. Mogą ode
mnie żądać nowej wersji, skoro przepisy się zmieniły, a stara wersja
programu tych zmian nie obsłuży, bo była sprzedana w innym stanie prawnym ?
A może przekazać im źródła/nawet nieodpłatnie, z zastrzeżeniem, że tylko do
celów ich firmy/ , niech sobie sami zrobią ?
Marek