Witam.
Temat dotyczy byłego pracodawcy, z którym wygrałem sprawę w sądzie o
zapłatę zaległych wypłat (mimo prawomocnego wyroku i komornika i tak
nie płaci).
Po prawie roku (!) od rozstania się z firmą przychodzi wezwanie z
sądu. Tym razem pozywa mnie właśnie ten pracodawca o zapłatę (jego
pozew mija się z prawdą) za niewykonaną pracę. Dodam jeszcze, że
pracodawca podpisał ze mną ugodę po moim pozwie o zapłatę, w której w
jednym z punktów ujął, że "obie strony ustalają, że inne sprawy
dotyczące zatrudnienia pozostają bez zastrzeżeń i nie wnoszą żadnych
roszczeń wobec siebie"(ugoda w treści zawierała także kwoty, jakie
jest mi winien).
I tu właśnie mam pytanie, jak wygląda to od strony prawnej, czy jego
pozew ma podstawę, jeśli jest ugoda (część o zapłacie nie dotrzymał,
teraz nie dotrzymuje drugiej części)?
Czy sąd weźmie ją pod uwagę i sprawa zostanie umorzona?
Z góry dziękuję za pomoc.

--
˙"...wHY cAN'T wE nOT bE sOBER?..."
˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙TOOLed