Witam.
Moje pytanie jest nastepujace. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu, w przypadku
gdy rozpoczyna prace w trakcie roku kalendarzowego, dajmy na to w kwietniu. Bedzie
to jego kolejny urlop, przy czym interesuja mnie dwa warianty.
1. Kiedy pracownik zaczyna prace w kwietniu bezposrednio po zakonczeniu stosunku
pracy u innego pracodawcy
2. Kiedy pracownik zaczyna w kwetniu, ale mial ponad rok przerwy w zatrudnieniu.

Wydaje mi sie, ze nalezy w obu przypadkach naliczyc proporcjonalnie, tyle, ze nie
wiem od kiedy pracownik moze domagac sie udzielenia mu urlopu. Czy od momentu
zatrudnienia (czyli juz w kwietniu), czy po pol roku (jak chce pewna pani kadrowa, a
mnie sie wydaje, ze to nie do konca tak)?

Wszelkie wskazowki mile widziane.
S.Koper.