Witam,

prawo do urlopu pracownik nabywa na początku roku, z dniem 1 stycznia, pod
warunkiem, że pozostaje wówczas w stosunku pracy (art. 153 par. 3 kodeksu
prac), nie jest na urlopie bezpłatnym i nie jest to jego pierwszy urlop.
W pierwszym opisanym przypadku, gdy pracownik zaczyna pracę bezpośrednio po
ustaniu stosunku u innego pracodawcy - liczymy urlop proporcjonalnie.
W drugim przypadku, gdy miał ponad rok przerwy - również proporcjonalnie:
proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku bądź do okresu
zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - art. 155 ze znaczkiem 1 par. 2 ze
znaczkiem 1 kodeksu pracy. Ta zmiana weszła od 1 stycznia 2003 roku.
Co do kwestii od kiedy może pracownik domagać się takiego urlopu, to, to o
czym mówi pani kadrowa - 6 miesięcy pracy - zachodzi w przypadku, gdy
pracownik ma drugi etat i zatrudniają go w trakcie roku kalendarzowego.
Wówczas u drugiego pracodawcy nabywa urlop jak pierwszy, wliczając do
wymiaru wszystkie zakończone okresy pracy.
Toteż pracownik nie musi czekać na 6 miesięcy pracy, aby wykorzystać urlop w
każdym z dwóch opisanych przypadków, gdyż prawo do "kolejnego" urlopu nabywa
w pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku, jeśli nie pozostawał w stosunku
pracy 1 stycznia.
Pozdr
Magda