Witam,
Rzecz pewnie walkowana jest tu czesto i moze wydawac sie banalna, mimo to
prosze o porade.
Sprawa dotyczy rozliczenia za niewykorzystany urlop.
Od grudnia do konca lutego bylem w okresie wypowiedzenia i zwolniony z
obowiazku swiadczenia pracy.
Zrobilem sobie zagraniczny urlop w okresie wypowiedzenia, ktory planowalem
od pol roku. Przed wypowiedzeniem wspominalem pracodawcy o checi wziecia
urlopu, ale poniewaz wyszlo tak, ze wczesniej zlozylem wypowiedzenie, wiec
nie skladalem podania o urlop. Wiedzialem, ze w tej firmie pracownicy w
okresie wypowiedzenia sa zwolnieni z obowiazku pracy.
Z 2001r zostalo mi 10 dni niewykorzystanych + 4 dni z tego roku. W mojej
teczce personalne znajduje sie notatka przelozonego mowiaca o zwolnieniu
mnie z obowiazku pracy oprocz 14 dni urlopu.
Dzis dostalem swiadectwo pracy, w ktorym mowi sie o wykorzystaniu calego
zaleglego urlopu.
Wlasciwie nie widze powodu, dla ktorego firma mialaby nie wyplacic mi
ekwiwalentu, ale nie wiem jaka droge postepowania przyjac, aby rzecz poszla
mozliwie sprawnie. Prosze Was o porade, jakie moge przyjac drogi
postepowania. Wiem, ze moge sie odwolac od poprawnosci swiadectwa pracy w
ciagu 7 dni.
Co moge zrobic i w jakim trybie, jesli firma podtrzyma swoja decyzje?
Czy pozew do sadu pracy mam zlozyc od razu, czy dopiero po wyczerpaniu trybu
odwolania od zapisow w swiadectwie pracy?
Czy sa inne instytucje arbitrazowe dzialajace sprawniej od sadu pracy?

Dziekuje z gory i pozdrawiam,
MarekA