Witam,

Moja zona jest zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony na pol
etatu. Jednakze od pierwszego miesiaca (od ponad roku) wypracowuje >=178
godzin (otrzymuje taki grafik). Jak w takim przypadku rozliczane sa
nadgodziny, tj. czy 21 godzina w tygodniu jest nadgodzina, czy 41?

Jezeli firma w ktorej pracuje "otwarta jest" dla klientow od 8 do 20,
natomiast musi byc w pracy najpozniej o 7.30 i wychodzi najwczesniej o
20.30 (zakniecie dnia itp). to platne powinna miec 12 czy 13 godzin?

Czy w przypadku zazadania przestrzegania ilosci godzin (pol etetu) i
wypowiedzenia umowy przez pracodawce, zona ma szanse dochodzic swoich praw?

Dziekuje,
Jacek