Witam,
mam taki problem.
Moja zona zaczela prace na umowe o prace w lutym br. umowa była do
listopada. Zostala ona podpisana na 300 zl brutto 1/4 etatu, podczas gdy
pensja na reke wynosila 1.500 zl netto. Wyplacana do lapki. Wiem, ze to na
czarno ale alternatywa bylo siedzenie w domu wiec się zgodzila.
Do tego dochodzila prowizja od sprzedazy, od której pracodawca pobieral 10%
na podatek. Reszta do reki. Srednio miesięcznie za ten okres wyszlo 2.700 zł
netto.
W listopadzie okazalo sie, ze zona jest w ciazy. Nadal pracuje, jednak
pracodawca chce podpisac z nia nadal umowe na 300 zl brutto, twierdzac, ze
da podwyzke w 7 miesiacu ciazy by urlop macierzynski byl platny na
normalnych warunkach.
Pytanie: jaka jest szans zmuszenia pracodawcy do podpisania umowy na
autentycznych warunkach zatrudnienia czyli 1.500 zł netto + prowizja. Nie
chce sie dogadac w zaden sposob.
Moze ktos pomoc??

pzdr
Tomek