Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Obecnie firma restrukturyzuje
się i przekształca (dokonywane są zmiany administracyjne, technologiczne
itp). Pracodawca zmienia nazwę de facto niby będę zatrudniony w nowej
firmie, w związku z tym z tego co się orientuje pracodawca wypowiada mi
umowę i proponuje zawarcie nowej umowy w nowej firmie.

Moje pytanie brzmi następująco:
Czy w przypadku wystąpienia w nowej umowie gorszych warunków w stosunku do
poprzedniej umowy (płacy podstawowej, okresu zatrudnienia (czas określony),
stanowiska pracy) mogę odmówić zawarcia nowej umowy i w tym momencie
wypłacona będzie odprawa w wyniku wypowiedzenia wcześniejszej umowy czy też
to jest traktowane jako odmowa propozycji pracodawcy?

Czy w takim przypadku pracodawca wypowiadając umowę musi podać przyczynę
odmowy (zmiany administracyjne, tehcnologiczne itp), gdyż wtedy jeżeli
dobrze rozumiem należy mi się odprawa.

Czy w przypadku gdy zgodzę się na warunki u "nowego pracodawcy" należy mi
sie mimo mojej zgody odprawa wynikająca z wcześniejszego rozwiązania umowy?