1. Czy pracodawca może ustalać czas pracy tak, że generuje grafik pracy
z wyprzedzeniem na tydzień? Wygląda to tak, że przychodzisz do pracy,
patrzysz jak pracujesz w tym tygodniu. Nie masz szans wizyty u
stomatologa (gdzie termin jest na przyszły tydzień). Czytając Kodeks
Pracy (być może zbyt pobieżnie), nie doczytałem się, aby ten nakładał na
pracodawcę taki obowiązek - może coś przeoczyłem - dlatego zwracam się
do Szanownych z prośbą o odpowiedź.

2. Takie praktyki jak: 222221 czy 333332 (cyfry to numer zmiany dla
kolejnego dnia tygodnia), rozumiem, że są łamaniem prawa. Zgodnie z:

"Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art.
137."

Będę wdzięczny za wyczerpującą odpowiedź.