Spółka B była jednoosobowym wspólnikiem spółki A.

Z końcem roku spółka B "wchłania" spółkę A (uproszczone połączenie spółek),
oczywiście przez "wchłonięcie" rozumiem wykreślenie spółki A z KRS.
Pracownicy spółki A stają się automatycznie pracownikami spółki B (sukcesja
generalna), pomińmy kwestię skróconego okresu wypowiedzenia itp.

W spółce B obowiązuje regulamin premiowania mówiący, że jeżeli spółka
osiągnie zysk, a jej akcjonariusze przeznaczą jego część na premie dla
pracowników, to kwota ta jest dzielona pomiędzy pracowników, którzy w danym
roku obrachunkowym przepracowali co najmniej trzy kwartały.
Za rok, w którym fuzja się dokonała, spółka B osiągnęła zysk a akcjonariusze
przeznaczyli jego część na premie.
Zarząd spółki B, powołując się na ww. regulamin pozbawił premii byłych
pracowników spółki A - twierdząc, że nie przepracowali oni stosownego okresu
w spółce B.

Z punktu widzenia pracowników spółki A, nie zmienili oni pracodawcy, bo np.
nie podpisywali nowych umów o pracę, a w świadectwach pracy okres pracy w
spółce A był traktowany jak praca w spółce B.

Czy byli pracownicy spółki A mieli prawo do tej premii? Jeżeli tak, to jakie
są argumenty "za"?

Oczywiście względy "sprawiedliwości społecznej" nie maja tu znaczenia, nawet
wobec faktu, że spółka B osiągnęła zysk wyłącznie dzięki wchłonięciu spółki
A :(
nn



---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.806 / Virus Database: 548 - Release Date: 2004-12-05