Jako bezrobotny podjąłem pracę w firmie, która uzyskała doflnansowanie
stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej.

Przed podpisaniem umowy o pracę umawialiśmy się na niższą kwotę na okresie
próbnym a następnie na pensję, którą ja gotów byłem przyjąć. Zaproponowano
mi umowę o pracę na czas określony: 24 m-ce, z niższą kwotą niż była
ustalana. Dostałem ustne zapewnienie iż kwota może zostać zwiększona do
negocjowanej wcześniej po upływie okresu próbnego (przypominam, że
podpisałem umowę na czas określony).

Czy w przypadku, gdy pracodawca nie wywiąże się po kilku miesiącach z ustnej
umowy można uznać, że jest nieważna?

Czytałem, że pracodawca ma obowiązek w przypadku przyznania dofinansowania
stanowiska pracy dostosować stanowisko dla nowego pracownika i przedstawić
rachunki do właściwego urzędu pracy. Jeśli pracodawca zlikwidował etat, a
stare wyposażenie biura przeznaczył dla mnie, to złamał umowę z urzędem? Czy
nie jest to wymóg obligatoryjny?

Zapytuję się ponieważ dostałem informację, że wyposażenie mam skompletować
sobie we własnym zakresie, jak nie odpowiada mi wyposażenie biura.



__________ Informacja programu ESET Smart Security, wersja bazy sygnatur wirusow 5335
(20100802) __________

Wiadomosc zostala sprawdzona przez program ESET Smart Security.

http://www.eset.pl lub http://www.eset.com