czy pracodawca może dotychczasową pracownicę swojego biura przesunąć na
gorzej opłacane stanowisko (recepcjonistki) i przyjąć ja jej miejsce nową
osobę nie podając jako powód "oszczednościo i redukcję zatrudnienia"
(faktycznym powodem jest jak przypuszczam 15 letnia róznica wieku pomiędzy
obydwiema paniami). Czy osoba, która wykonywała dobrze swoje obowiązki moze
dochodzić swoich praw gdy zostanie tak potraktowana?

PZDR
Shaman