Witam.
Bardzo bym prosil o odpowiedz w nastepujacej sprawie.

Zaklad pracy (budzetowka) dokonuje sie zwolnien grupowych, a pracownik ma ponad
30 lat pracy (14 lat w tym zakladzie + trzymiesieczna odprawa).

1. Jezeli otrzymuje wypowiedzenie np. 28 lutego, to czy przez marzec, kwiecen,
maj jeszcze pracuje, czy moze 1 marca juz nie przychodzi do pracy? Chodzi mi
to, czy przy odprawie obowiazuje trzymiesieczny okres wypowiedzenia.

2. Jezeli pracownik jest zadluzony w stosunku do zakladu pracy (kasa zapomogowo-
pozyczkowa, pozyczka mieszkaniowa itp.) to czy zaklad ma prawo pozbawic
pracownika odprawy i wyplaty na rzecz splaty dlugu? Jesli zaklad moze pozbawic
pracownika tych swiadczen na rzecz dlugu, a jeszcze calej kwoty nie odzyska, to
czy moze te pieniadze odzyskac od zyrantow, ktorzy rowniez sa w tej samej
sytuacji, co ten pracownik.

Z gory dziekuje za odpowiedz.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl