Kilka dni temu szef poinformował nas, że od 1 grudnia nie będzie płacił tzw.
"setek", ale tylko "pięćdziesiątki". Teraz nasuwa mi się pytanie, czy ma
prawo tak zrobić? Słyszałem, że taki przepis ma wejść w życie, ale to ma
dotyczyć firm mających problemy finansowe. Firma w której pracuję nie ma
najmniejszych problemów finansowych (wręcz przeciwnie, teraz lepiej się
rozwija niż kilka lat temu). Mam stosunkowo małą pensję podstawową (w
porównaniu z firmami konkurencyjnymi), ale za to mogłem dorobić sobie
siedząc po godzinach i teraz nie uśmiecha mi się, żeby moja pensja
radykalnie obniżyła się. Tak przy okazji, taki przepis to tylko pogłębi
bezrobocie, bo takiemu szefowi bardziej się opłaci aby ktoś siedział po
godzinach, niż kogoś nowego zatrudnić. A w pewnych sytuacjach może nawet
pozwalniać co niektórych uważając, że przecież mogą inni pracować po 14
godzin, a nadgodziny wliczać w jakąś nieopodatkowaną premię.
Gdzie można znaleźć o tym informacje?
Z góry dzięki za wszelką pomoc.
Pozdrawiam GrorK