Witam!

Pewien pracodawca umyślił sobie, by w komputerowej bazie danych o
pracownikach przechowywać ich zdjęcia. O ile wiem, już wcześniej podchodzono
do skanowania zdjęć z podań o pracę, lecz się wycofano (może ktoś
zasugerował, że to nielegalne, bo dane z podania mogły być użyte tylko do
celów rekrutacyjnych). Potem proszono o uatkualnienie bazy danych
kontaktowych, szczególny nacisk kładąc na prywatne numery telefonów.

Aktualnie - jak mi doniesiono - trwa obfotografowywanie petentów działu kadr.
Znalazłem notkę GIODO: DOLIS-035-219/07/461/08, ale ona nie mówi wprost o
takiej właśnie sytuacji, tylko o podobnej. Czy pracodawca ma prawo wymagać
udostępnienia wizerunktu pracownika do takiej wewnętrznej bazy danych (celem
ułatwienia identyfikacji pracowników przez dział kadr)? Czy pozostaje to w
sferze dowolności "nosiciela facjaty"? Szef firmy ponoć wydał "stosowne
zarządzenie", ale czy ono stanowi przepis wewnętzny, o jakim mowa w
interpretacji GIODO?

Por. http://tnij.org/giodo.foto.legalne

Pozdrawiam

Nemo


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/