Witam

W supermarketach i innych sklepach pracodawcy stosują tzw. zakupy kontrolowane w
celu rzekomego wykrycia sprawności kasjerów. Ale czy jest to do końca zgodne z
prawem?
Sytuacja taka: ochroniarz bierze dwie zgrzewki piwa, z jednej z nich wyjmuje
piwo i w to miejsce wkłada małe radio. Stawia jedną zgrzewkę na drugą, a potem
nagana (w najlepszym przypadku) albo zwolnienie z pracy. Często praktykowane
jest wkładanie do innego opakowania innego, droższego towaru. Podobnie rzecz ma
się z dostawami. Przychodzi dostawa towaru, co innego jest w rzeczywistości a co
innego w dokumentach. Jeżeli pracownik tego nie wykryje - odpowiednie
konsekwencje, włącznie ze zwolnieniem.

Czy takie _celowe_ wprowadzanie pracownika w błąd jest legalne?

Marcin