Witam,
Sytuacja wygląda następująco. Wypowiedziałem pracodawcy umowę z
miesięcznym okresem wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) ale wraz
z okresem wypowiedzenia mam kilkanaście dni urlopu do wykorzystania.
Rzecz w tym, że uzyskałem informację, że urlopu nie dostanę, aż nie
znajdzie się osoba na moje miejsce. Fakt, faktem, że przez wiele
miesięcy zatrudniali mnie na podstawie umowy o dzieło (praca po 8 godzin
dziennie) a teraz obudzili się, że mogę odejść w ciągu miesiąca a nie
trzech tak jak powinno być na podstawie rozmowy podczas przyjmowania się
do firmy (słowna obietnica szybkiego otrzymania umowy o pracę). Czy na
prawdę mogą odmówić mi urlopu? Zawsze myślałem, że nie mogą, bo urlop
pracownikowi przysługuje, a ekwiwalent za urlop może być jedynie za
wnioskiem pracodawcy (tak miałem zresztą w poprzedniej firmie).
Prawda jest taka, że popracuję dla nich przez ten urlop, ale chciałbym
wiedzieć, czy nie robią ze mnie głupka i jeśli mogę odmówić ekwiwalentu
to chociaż miałbym argument, że nie zostaję bo muszę.

Pozdrawiam