W wiadomości news:f635nb$1rv0$1@news2.ipartners.pl gosmo
<g...@p...onet.pl> pisze:

> Sytuacja wygląda następująco. Wypowiedziałem pracodawcy umowę z
> miesięcznym okresem wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) ale wraz z
> okresem wypowiedzenia mam kilkanaście dni urlopu do wykorzystania. Rzecz w
> tym, że uzyskałem informację, że urlopu nie dostanę, aż nie znajdzie się
> osoba na moje miejsce. Fakt, faktem, że przez wiele miesięcy zatrudniali
> mnie na podstawie umowy o dzieło (praca po 8 godzin dziennie) a teraz
> obudzili się, że mogę odejść w ciągu miesiąca a nie trzech tak jak powinno
> być na podstawie rozmowy podczas przyjmowania się do firmy (słowna
> obietnica szybkiego otrzymania umowy o pracę). Czy na prawdę mogą odmówić
> mi urlopu? Zawsze myślałem, że nie mogą, bo urlop pracownikowi
> przysługuje, a ekwiwalent za urlop może być jedynie za wnioskiem
> pracodawcy (tak miałem zresztą w poprzedniej firmie).
> Prawda jest taka, że popracuję dla nich przez ten urlop, ale chciałbym
> wiedzieć, czy nie robią ze mnie głupka i jeśli mogę odmówić ekwiwalentu to
> chociaż miałbym argument, że nie zostaję bo muszę.
Jesli chcesz uzyskać poradę to postaraj się i zapodaj sytuację jak człowiek
choćby po podstawówce.
Skleć jakiś w miarę logiczny opis.
Przede wszystkim zas podaj rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania
pracy.

--
Jotte