W wiadomości news:f64vvm$cd5$1@inews.gazeta.pl Me again <d...@f...pl>
pisze:

> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
> news:f63l6p$9s6$1@news.dialog.net.pl... W wiadomości
> news:f635nb$1rv0$1@news2.ipartners.pl gosmo
>> <g...@p...onet.pl> pisze:
>>> Sytuacja wygląda następująco. Wypowiedziałem pracodawcy umowę z
>>> miesięcznym okresem wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) ale
>>> wraz z okresem wypowiedzenia mam kilkanaście dni urlopu do
>>> wykorzystania. Rzecz w tym, że uzyskałem informację, że urlopu nie
>>> dostanę, aż nie znajdzie się osoba na moje miejsce. Fakt, faktem, że
>>> przez wiele miesięcy zatrudniali mnie na podstawie umowy o dzieło
>>> (praca po 8 godzin dziennie) a teraz obudzili się, że mogę odejść w
>>> ciągu miesiąca a nie trzech tak jak powinno być na podstawie rozmowy
>>> podczas przyjmowania się do firmy (słowna obietnica szybkiego
>>> otrzymania umowy o pracę). Czy na prawdę mogą odmówić mi urlopu?
>>> Zawsze myślałem, że nie mogą, bo urlop pracownikowi przysługuje, a
>>> ekwiwalent za urlop może być jedynie za wnioskiem pracodawcy (tak
>>> miałem zresztą w poprzedniej firmie). Prawda jest taka, że popracuję
>>> dla nich przez ten urlop, ale chciałbym wiedzieć, czy nie robią ze
>>> mnie głupka i jeśli mogę odmówić ekwiwalentu to chociaż miałbym
>>> argument, że nie zostaję bo muszę.
>> Jesli chcesz uzyskać poradę to postaraj się i zapodaj sytuację jak
>> człowiek choćby po podstawówce.
>> Skleć jakiś w miarę logiczny opis.
>> Przede wszystkim zas podaj rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania
>> pracy.
> Drugie zdanie przepisać wielkimi literami?
Nie. Wielkimi literami przepisz całość postu. I to przynajmniej 15 razy.
Wtedy może sam zrozumiesz.
No to narazisko.

--
Jotte