Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:f63l6p$9s6$1@news.dialog.net.pl... W wiadomości
news:f635nb$1rv0$1@news2.ipartners.pl gosmo
> <g...@p...onet.pl> pisze:
>> Sytuacja wygląda następująco. Wypowiedziałem pracodawcy umowę z
>> miesięcznym okresem wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony) ale
>> wraz z okresem wypowiedzenia mam kilkanaście dni urlopu do
>> wykorzystania. Rzecz w tym, że uzyskałem informację, że urlopu nie
>> dostanę, aż nie znajdzie się osoba na moje miejsce. Fakt, faktem, że
>> przez wiele miesięcy zatrudniali mnie na podstawie umowy o dzieło
>> (praca po 8 godzin dziennie) a teraz obudzili się, że mogę odejść w
>> ciągu miesiąca a nie trzech tak jak powinno być na podstawie rozmowy
>> podczas przyjmowania się do firmy (słowna obietnica szybkiego
>> otrzymania umowy o pracę). Czy na prawdę mogą odmówić mi urlopu?
>> Zawsze myślałem, że nie mogą, bo urlop pracownikowi przysługuje, a
>> ekwiwalent za urlop może być jedynie za wnioskiem pracodawcy (tak
>> miałem zresztą w poprzedniej firmie). Prawda jest taka, że popracuję
>> dla nich przez ten urlop, ale chciałbym wiedzieć, czy nie robią ze
>> mnie głupka i jeśli mogę odmówić ekwiwalentu to chociaż miałbym
>> argument, że nie zostaję bo muszę.
> Jesli chcesz uzyskać poradę to postaraj się i zapodaj sytuację jak
> człowiek choćby po podstawówce.
> Skleć jakiś w miarę logiczny opis.
> Przede wszystkim zas podaj rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania
> pracy.

Drugie zdanie przepisać wielkimi literami?