Mam problem.
Jestem pracownikiem urzędu miasta. Pracuję w wg. 40 godzinnego, tygodniowego
rozkładu czasu pracy od poniedziałku do piątku.
Wg regulaminu pracy, sobota jest dniem wolnym od pracy.
Ze względu na charakter pracy (promocja/informatyka) zdarza się jednak dość
często (ostatnio zbyt często - niemal co tydzień), że muszę pracować również
w dni wolne od pracy (soboty, niedziele, święta). Uniemożliwia mi to
jakiekolwiek rozsądne wykorzystanie dnia wolnego i jego zaplanowanie.
Mam w związku z tym pytania:
- jakie świadczenia ze strony pracodawcy należą mi się za przepracowaną
sobotę (np. 4h)?
- Jakie za niedzielę?
- Jakie za dni świąteczne (takie jak za niedzielę?) ?
Jeśli by to było możliwe, poproszę o podanie jakichś rosądnych źródeł na
które bym mógł się powołać próbując wyegzekwować należne mi prawa (sam
kodeks odpada - bo nasi radcy wszystko intepretują tak aby było na korzyść
pracodawcy. Odczuliśmy to np. przy sprawie 2 maja). Przykładem na takie
stosowanie prawa może być np. dziwny zwyczaj rozliczania nadgodzin
(niezależnie kiedy przepracowanych) 1h/1h. Znajduje to nawet
odzwierciedlenie w regulaminie pracy, gdzie zasadę taką zapisano.
Na moje stwierdzenie, że jest to niezgodne z prawem pracy otrzymałem
odpowiedź, że każdą pracę po godzinach traktuje sie jako dyżur!!
Czy np. przygotowywanie materiału z imprezy kulturalnej na polecenie
kierownika (zdjęcia itd.) można uznać za dyżur?

Dziękuję i pozdrawiam,

Irek