Witam,
Pracowałem w dużej firmie telekomunikacyjnej no i nastały ciężkie czasy dla
komórek bo zaczęli zwalniać b.dużo ludzi (tzw. cięcia budżetowe – ten UMTS
dużo kosztuje). Nie robią tego jednorazowo żeby nie wyglądało to na
zwolnienia grupowe, tylko po 5-10 osób dziennie z różnych działów. (ponoć ma
być ostatecznie zwolnionych 800 osób). No i padło również na mnie.
Pewnego dnia zostałem zaproszony do dyrektora i tam w towarzystwie mojego
kierownika i jakiejś kobieciny od zatrudnień zaczęło się straszenie czego to
mi nie powypisują w świadectwie pracy, i że będę miał wielkie problemy ze
znalezieniem pracy jeśli nie zwolnię się sam za porozumieniem stron
(oczywiście nie wspomnieli, że pozbawiają mnie wszelkich świadczeń m.in.
lekarskich i możliwości do zasiłku przez najbliższe 3 miesiące). Ja jednak
nie zgodziłem się na to i dostałem wymówienie (podstawa prawna: art. 30 1pkt
2 Kodeksu Pracy) z argumentami przy pomocy, których można byłoby zwolnić
każdego pracownika. W związku z tym złożyłem Pozew do sądu o zmianę
charakteru zwolnienia i odszkodowanie.
W trakcie pracy przeszedłem kilka szkoleń i podpisywałem "lojalki" i teraz
mam problem bo powiedzieli mi, że jak bym sam się zwolnił to nie musiałbym
zwracać kosztów tych szkoleń. A teraz nie chcą wydać mi świadectwa pracy
dopóki nie zwrócę kosztów (a ja nawet nie miałbym z czego tych szkoleń
spłacić – teraz jestem bezrobotny) - czy mogą tak postępować tzn. nie wydać
mi świadectwa pracy?
A drugie pytanko - to czy mam szansę na wygranie sprawy w sądzie? Niestety
nie stać mnie na prawnika, oczywiście firma ma swoich prawników. :(
Proszę o pomoc i pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/