Jest sobie zakład pracy (montownia samochodów), w którym ze względu na
konieczność zachowania ciągłości produkcji pracownicy działają na trzy
zmiany siedem dni w tygodniu.
Moje pytania dotyczą rozliczania czasu pracy.
W miesiącu maju jest 20 dni roboczych z czego 1 powinien być wolny
dodatkowo za 1 maja (świąteczna sobota). Za dzień roboczy rozumiem
8-godzinną zmianę przypadającą w nieświąteczny dzień od poniedziałku do
piątku. Zatem w miesiącu maju jest 19 dni roboczych.
Rzeczony zakład idzie non stop, w związku z czym pracownik faktycznie
wykonywał będzie pracę 23 dni w miesiącu. Zatem cztery dni więcej.

Czy za owe cztery dni należy się normalna dniówka (w wysokości 100%) lub
jeżeli pracodawca uzna za stosowne oddać te cztery dni jako wolne w
najbliższych miesiącach to co oznacza czteromiesięczny okres
rozliczeniowy - czy to są okresy np. I-IV, V-VIII i IX-XII stałe dla
wszystkich pracowników czy dla każdego liczone indywidualnie.
Czy te cztery dni wypracowane w drugim czteromiesięcznym okresie
pracodawca powinien oddać do końca następnego okresu czyli do XII.
Jeżeli tak to rozumiem, że jeżeli np w listopadzie przypada 20 dni
roboczych, to w ramach rozliczania wolnego praca powinna być świadczona
16 dni.

Wg kp (art 151_7 § 1) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami
21.00 a 7.00

Czy jeżeli zmiany w zakładzie są ranna 6:00-14:00, popołudniowa
14:00-22:00 i nocna 22:00-6:00 to ta pora nocna to cała zmiana nocna
oraz po jednej godzinie rannej (od 6 do 7) i popołudniowej (od 21 do 22)

Art 151_8 § 1 kp stanowi, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze
nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w
porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z
minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Czyli w miesiącu maju jest 19 dni roboczych po 8 godzin czyli 152 godz.
1317 zł / 152 godz. * 20% = 1,73 zł
Zatem za osiem godzin nocki dodatkowo zostanie naliczony dodatek 1,73 zł
* 8 godz. czyli 13,84 zł

--

Pozdrawiam
Karol