> Równoważny czas pracy powinien być uzgodnionym np. w umowie.
> Stwierdzenie, że pracownik może pracować do 12 godzin na dobę oraz w
> soboty i niedziele, nie przesądza o tym, ponieważ równie dobrze może
> pracować w ten sposób w innych rozkładach czasu pracy, tyle że będzie
> dostawał dodatki za nadgodziny (np. za dziewiątą i każdą kolejną godzinę
> pracy w ciągu doby). Czyli: IMHO z tego zapisu _nie_ wynika równoważny
> czas pracy.

Rozumiem ze te informacje powinny byc zawarte w regulaminie- tak?
Moja praca to placowka opiekunczo wychowawcza ja pracuje z dziecmi ale
pracuje na kodeks pracy nie na karte nauczyciela.
Czy to ze placowka jest czynna caly rok wszytkie dni nie przesadza o tym
ze jest to czas roznowznaczny?
Przepraszam ze stawiam moze glupie pytania ale mam poczucie ze dyro nie
do konca wie co robi a tym bardziej nie zna sie na kodeksie i zeby z nim
gadac musze miec agrumenty, szef ne nalezy do ludzi milych:)