Fumfol napisał(a):

> Czy jezeli w umowie mam zapis ze moge pracowac do 12 godzin na dobe, ze
> jest to praca trzyzmianowa praca w niedziele i w swieta.

Dziwne pytanie. Bez znaku zapytania na końcu, i w sumie nie wiem,
czego się chcesz dowiedzieć?

> Nie mam zadnego zapisu ze jest to czas rownowazny, nie mam napisane nic
> ze podlegam pod 3 miesieczny okres rozliczeniowy. Nie ma rowniez nic
> takiego w regulaminie zakladu pracy.
> Czy za prace w niedziele i w swieta nie powinam dostawac dodatkowego
> wynagrodzenia?

Powinnaś dostawać dodatek:

- za ponad 8 godzin dziennie
- za ponad 40 godzin tygodniowo średnio w okresie rozliczeniowym (któego
nie znasz ;)

> Czy jezeli przypada dzien swiateczny to nie powinam miec umiejszone o
> ten dzien godzin pracy a jezeli tak to w jakim okresie?

Jak przypada dzień świąteczny w inny dzień niż niedziela, to Twój
wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym zmniejsza się o 8 godzin.


> Czy jest mozliwe ze w kazdym tygodniu pracuje rozna ilosc godzin ( praca
> jest podzielona na tygodnie tj grafik dyzurow) a licza mi godziny nie
> zwazajac na to kiedy przypada np 1 dzien miesiaca. Np ( wrzesien zaczal
> sie w czwartek pracowalam pierwsze cztery dni miesiaca bez przerwy) a
> rozliczana jestem od 1-go do 1-go?

Zazwyczaj się rozlicza "od 1 do 1", nie widzę w tym nic dziwnego.

> czy powinam byc rozliczana tygodniow z godzin czy miesiecznie?

Powinnaś być rozliczana miesięcznie. Ponadto, nadgodziny - zgodnie z
okresem rozliczeniowym. Skoro niewiadomo jaki on jest, można przyjąć
roboczą hipotezę (przydatną w dyskusji na grupie - to nie jest
domniemanie prawne), że wynosi miesiąc kalendarzowy. To ułatwi
obliczenia. Porozmawiaj o tym z szefem.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl