Moim zdaniem, w mowach cywilno-prawnych przede wszystkim liczy się zgodny
zamiar stron, nie zaś sposób jego wyrażenia. Faktycznie, logicznie rzecz
rozumując, to umowa o zakazie konkurencji powinna być w osobnym dokumencie,
no bo w chwili rozwiązanie umowy o pracę teoretycznie powinny przestać
obowiązywać wszystkie zawarte w niej punkty. No, ale z drugiej strony
patrząc, wydaje mi się logiczne, że zgodnym zamiarem stron w chwili
podpisywania umowy o pracę było to, że ten zakaz będzie obowiązywał również
po wygaśnięciu umowy o pracę. Dla tego też, choć faktycznie zakaz
konkurencji powinien być zawarte w osobnej umowie, to gdy jest zawarty w tej
samej, to sam ten fakt nie pozbawia go mocy obowiązującej. Powyższe jest
moją opinią.