On Fri, 4 Oct 2002 a...@a...net wrote:

>+ ania <a...@e...pl_#@!%> wrote:
>+
>+ > no wlasnie pip w krakowie jasno powiedzial ze jesli zwalnia sie osobe bo sie
>+ > likwiduje stanowisko - bo takiej osobie przysluguje odprawa :-(

Zdaje się że tak (stety lub niestety, zależy po której stronie
się siedzi)
>+ A czy nie byla to decyzja w momencie kiedy osobie pryslugiwal 3 miesieczny
>+ okres wypowiedzenia?
>+ Bo przy redukcji stanowiska pracodawca ma prawo skrocic okres wypowiedzenia
>+ do nie mnie niz jednego miesiaca, ale rowniez ma obowiazek wyplacic
>+ odprawe (odszkodowanie?) za pozostaly czas wypowiedzenia
>+ czyli przy 3 miesiacach dostajesz 1 miesiac wypowiedzenia i dwu miesieczna
>+ odprawe.

Aniu, najwyraźniej pomyliłaś odprawę z odszkodowaniem za skrócenie
wypowiedzenia ! Pracownikowi zwalnianemu z przyczyn "dotyczących
zakładu" przysługuje wypowiedzenie (tj. okres w którym pracuje
i wie że przestanie) *i* odprawa.
Zamiast części wypowiedzenia może być odszkodowanie - tak jak
piszesz...

Pozdrowienia, Gotfryd