Re: urlop wypoczynkowy a macierzynski - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!newsfeed.silweb.
pl!newsfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "[edymon]" <m...@a...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: urlop wypoczynkowy a macierzynski
Date: Wed, 28 Dec 2005 15:24:11 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 15
Message-ID: <dou78d$t7r$1@nemesis.news.tpi.pl>
References: <dou49d$h76$1@nemesis.news.tpi.pl> <dou65h$ab7$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: edyta9.net.autocom.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1135779917 29947 213.134.168.165 (28 Dec 2005 14:25:17
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 28 Dec 2005 14:25:17 +0000 (UTC)
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Win98; pl-PL; rv:1.7.12) Gecko/20050923
Thunderbird/1.0.7 Mnenhy/0.7.3.0
X-Accept-Language: pl, en-us, en
In-Reply-To: <dou65h$ab7$1@atlantis.news.tpi.pl>
Face: iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAADAAAAAwCAMAAABg3Am1AAAAB3RJTUUH1QUUESsDayENEAAA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==
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:353311
[ ukryj nagłówki ]
Dnia 2005-12-28 15:06 +0200, Użytkownik mgma napisał :

> W okresie urlopu macierzyńskiego, czy zwolnienia lekarskiego pracownik
> dalej jest pracownikiem. Przecież nie było rozwiązania umowy o pracę, ani
> też dłuższego urlopu bezpłatnego.
> Więc nie potrzeba specjalnych zapisów, że jak pracownik robi to albo tamto
> to mu urlop przysługuje.

Dziekuje za pomoc!

--
Edytka [edymon]
http://labradory.info/