On Tue, 9 Nov 2011, Wojciech Bancer wrote:

> On 2011-11-08, smerf <s...@m...tv> wrote:
>
> [...]
>
>> 15 sierpnia podpisalem umowe o prace na 3 miesieczny okres probny tj.
>> konczy sie ona 15 listopada.
>>
>> Od 16 listopada zaczyna mi sie u tego samego pracodawcy nowa umowa o
>> prace na 12 miesiecy.
>>
>> 1. Czy dobrze liczę ilość urlopu do wykorzystania ?
>> a) w trakcie 1-szej umowy: (26 / 12) * 4 = 9 dni
>> b) w trakcie drugiej umowy: (26 / 12) * 1 = 3 dni
>>
>> 2. Uznałem, że skoro odebrałem za listopad urlop w trakcie 1-szej umowy,
>> to listopada juz do drugiej umowy nie wliczam. Czy moze powinienem i
>> wyjdzie mi wtedy (26 / 12) * 2 = 5 dni z drugiej umowy ?
>
> Moim zdaniem masz ciągłość zatrudnienia, więc IMHO:
> (26 / 12) * 5 = 11 dni.

Dłuższy czas nie oglądałem przepisów, ale patrząc na Wasze wyliczenia
wychodzi że liczycie "całe miesiące".
Czy mam z tego wyczytać sugestię że pracownik zatrudniony
od 30 listopada do 1. grudnia włącznie ma "dwa miesiące do urlopu"?
(nawet w koncepcji że tylko 30 listopada to "cały miesiąc", wychodzi
lekko dziwnie). Wiem że takie kwiatki były, bo pamiętam brak odpo-
wiedzi na pytanie, czy pracownik zatrudniony w trybie "całe 8 godzin
na szychtę" na 1/365 etatu powinien przychodzić na ten jeden
dzień do pracy czy nie :>, ale wydawało mi się że w przepisach
wprowadzono "przelicznik godzinowy", uwzględniający ułamki
(okresów i należnego urlopu).

Mylę się?

pzdr, Gotfryd