On Mon, 18 Oct 2004, stern wrote:

> + _ValteR_ wrote:
> +
> + > ciekawe, tylko w przypadku że ty składasz wypowiedzenie? - to
> + > zatrudnij sie w drugiej firmie a oni niech sami cie zwolnia za
> + > nieprzychodzenie do roboty, art. 54 czy coś. ;)
> +
> + a potem dostanie swiadectwo pracy z dyscyplinarnym zwolnieniem,
> + faktycznie swietny pomysl.

Ykhm... po kolei ;)
1. przecież się JUŻ zatrudni u kogo innego. Znaczy: "być może obejdzie
się" ;)
2. zwolnienia dyscyplinarnego to już sporo nie ma... chyba jeszcze
od zeszłego tysiąclecia ? :) Ja rozumiem że "rozwiązanie umowy
bez wypowiedzenia z winy pracownika" brzmi równie niezachęcająco,
no ale za napisanie "zwolnienie dyscyplinarne" można... pracodawcę
podać do sądu :> O poprawienie świadectwa pracy oczywiście ;) !
4. ktoś już powiedział że nie pytano o DOBRE pomysły :) No i w razie
kolizji "zapłacić 30 000 zł albo mieć jedno wredne świadectwo - oraz
inną lepszą pracę" wynik nie musi wypaść jednostronnie... :|

pozdrowienia, Gotfryd