>> czyli liczac zwyczajowe miesiac jako 30 dni to pracownik przepracowal 6
>> miesiecy
>> bo jak to inaczej policzyc?
>
> Trzeba liczyc dokladnie a nie zwyczajowo :)

czytam w internecie o dwoch interpretacjach SN:

>>wszystkie okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy i zwolnień z
>>obowiązku świadczenia pracy są okresami "nieprzepracowanymi", z których
>>tylko niektóre (np. okres niewykonywania pracy w związku z powołaniem
>>pracownika do służby wojskowej, korzystania z urlopu wychowawczego, w
>>przypadku nauczycieli i nauczycieli akademickich - urlopu do celów
>>naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego), mimo iż nie stanowią
>>okresów "przepracowanych", nie skutkują pozbawieniem pracownika prawa do
>>dodatkowego wynagrodzenia rocznego, w związku z "nieprzepracowaniem" przez
>>niego minimum 6 miesięcy u danego pracodawcy.<<

i

>> Inną interpretację zawiera uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r.
>> (sygn. akt II PZP 9/05, niepubl.). Sąd uznał w niej, że "przepracowanie"
>> przez pracownika danego okresu w roku kalendarzowym oznacza pozostawanie
>> w tym okresie w stosunku pracy z danym pracodawcą.<<

i z tego co rozumiem, obydwa mowia o tym, ze niewazne ile pracownik chorowal
to i tak jesli pozostawal w stosunku pracy wiecej niz 6 miesiecy to mu
przysluguje ta trzynastka, dobrze rozumuje?